Gold1st

株式会社ライフデザイン

• 100〜299人
• 福祉介護
• 九州・沖縄
• 沖縄県宜野湾市

• 成長実感
• 内部承認
• 業務負荷

クリエイティブと戦略で、福祉の魅力を伝え続ける

• 福祉のイメージを一新するデザイン経営の推進
• 多様な志向に寄り添うキャリアパスとはたらき方
• AI活用による業務効率化と労働時間の短縮
• 全国トップ水準の給与体系と透明性の確保
• エンゲージメントを高める独自のイベントと対話
• 文化への共感が生んだ、圧倒的な事業成長

Gold2nd連続受賞

株式会社大和工務店

• 10〜29人
• 建設
• 北海道・東北
• 宮城県栗原市

• 経営への期待
• 組織への期待
• 成長機会
• 評価

理想の職場は従業員が作る、「自ら決める文化」で納得感を醸成

• 従業員主体の経営で、風通しの良い組織作り
• 理想の職場を従業員自ら作る「未来投資予算」
• 責任感が育てるプロフェッショナル、質の高い仕事で地域を支える
• フラットな文化と組織サーベイで、心身の健康をサポート
• 52段階評価と進捗共有で、成長と働きやすさを両立

Gold3rd連続受賞

株式会社キースト

• 30～99人
• 小売
• 中部
• 静岡県御殿場市

• 経営への期待
• 組織への期待
• 上司
• 業務負荷

はたらきやすさと成果を同時に追う、現場起点の工夫

• 連勤を止め、体力を守る勤務設計
• 労働力不足でも、従業員を疲弊させない選択
• 経営陣がすべての現場に足を運び、顔を合わせる
• 現場の声をすぐに形へ
• 取引先と連携し、現場負担を減らす工夫
• 勤務時間を減らし、売上を伸ばす

Silver1st連続受賞

医療法人社団洛和会

• 1000人以上
• メディカル（医療機関）
• 近畿
• 京都府京都市

• 組織への期待
• 業務負荷
• 成長機会
• 報酬

ライフステージ全般を手厚く支援し、圧倒的な定着率を維持

• 子育て世帯の経済面を支える、きめ細やかな福利厚生
• 人生の節目に寄り添い、どの世代も安心できる制度設計
• 医師や職員の生活にあわせた、フレキシブルな勤務形態の導入
• 多様な生き方を尊重し、誰もが自分らしくいられる職場作り
• 家族も一緒に楽しめる交流イベントで、組織の一体感を醸成
• 双方向のコミュニケーションで、現場の声を制度に活かす
• 迅速な賃上げと業務効率化で、はたらきやすさを両面から実現

Silver2nd連続受賞

ネクスキャット株式会社

• 30～99人
• IT
• 関東
• 東京都豊島区

• 内部承認
• 経営への期待
• 業務負荷

柔軟性の高い勤務制度やはたらきがい向上で、全期黒字・増収増益

• 「5つの自由」を掲げた超柔軟な勤務制度の導入
• リモート環境での質高い対話と徹底した情報の可視化
• 従業員の声から生まれる迅速な制度・ツールの改善
• 経営数値をオープンにする透明性の高い評価と報酬
• 自社開発システムによる業務のDX化と工数管理
• 自由なはたらき方が牽引する、圧倒的な増収増益と採用力

Silver3rd

東京住宅サービス株式会社

• 30～99人
• 建設
• 関東
• 東京都武蔵野市

• 内部承認
• 経営への期待
• 業務負荷
• 成長機会

従業員から要望が上がればその月に動く、徹底したスピード対応

• エンゲージメントアンケートで「従業員が重視すること」を可視化
• スピーディなIT環境への投資など、従業員の要望に月内で対応
• 書類削減プロジェクトをゲーム化し、楽しみながら職場環境を劇的に改善
• 資格合格率80%超を実現した、戦略的な支援制度とノウハウ共有
• 他社はベテランが担う仕事を、入社2〜3年目の若手に任せて成長を促進
• 現場の「あったらいいな」を即実現する、独自の福利厚生制度
• 2027年移転の新社屋の設計に、従業員の意見を反映して意欲アップ

Silver4th

株式会社ランクアップ

• 100〜299人
• メーカー（化粧品）
• 関東
• 東京都中央区

• 成長実感
• 外部承認
• 経営への期待
• 組織への期待

価値観の共有と従業員参画ではたらきがい93％に

• 半年ごとの全従業員参加ワークで価値観を共有
• ママになってもキャリアを諦めずはたらける環境作り
• 従業員の実体験が生む製品開発と事業展開
• 違いを知ってチームワークを高める研修を実施
• お客さまの声を毎日共有し、月2回の解消会議で改善
• 社内イベントは家族参加OK、子連れ出社も当たり前の社風
• 毎月の残業時間管理で負担の偏りを防ぎ、より良いワークライフバランスに

Silver5th

新雪運輸株式会社

• 300〜999人
• 運輸
• 関東
• 埼玉県川口市

• 内部承認
• 外部承認
• 経営への期待
• 組織への期待

現場の声で制度を作り、安心と納得を両立する組織を実現

• 管理職を置かない「向上委員会」の開催で、現場の声を経営に直結
• 「2024年問題」の影響に先回りし、収入と暮らしの安心を保障
• 従業員全員が参加できる人気企画「標語大会」の実施
• 現場に合わせて進める、着実なDXの推進

Silver6th

株式会社ＨＡＰＩＡＳ

• 10人未満
• IT
• 関東
• 東京都渋谷区

• 内部承認
• 経営への期待
• 報酬
• 評価

案件も収入も選択できる。透明性から生まれるはたらきがい

• 案件と給与の「完全透明化」で、納得して選べるはたらき方を実現
• 透明性の高い還元率が生んだ、年収アップと生活の安定
• 雑談から福利厚生につなげる、従業員の本音を活かす文化
• 紹介者も入社者も納得感を持てる、公平なリファラル制度
• 業務DXの推進で日常業務の手間を削減

Silver7th連続受賞

株式会社ケーエス

• 30～99人
• 保険代理店
• 北海道・東北
• 北海道苫小牧市

• 内部承認
• 経営への期待
• 組織への期待
• 上司

一人ひとりの安心が、新しい挑戦の道を開く

• 家族の介護と仕事を両立させる専門窓口・協力体制の整備
• 従業員主導で職場の課題を解決する3つのチーム活動を展開
• 代表者と直接向き合い、本音を伝え合う年1回の個別面談
• 健康意識を高め、はたらきがいを支える仕組みを構築
• 独立ではなく「従業員」として歩む、信頼が生んだ新しいキャリア

Bronze1st

株式会社サンメディカル

• 100〜299人
• 福祉介護
• 関東
• 神奈川県厚木市

• 内部承認
• 経営への期待
• 組織への期待
• 業務負荷

「人は城」を礎にした経営を貫き、年10％の成長を実現

• 会社が従業員にあわせる経営で「人は城」を体現した環境作り
• 従業員の価値観を尊重し、はたらき方を選択制に
• 事務作業を減らし、お客さま対応に集中できる環境を整備
• 創業の原点「はたらきやすさ」が、高い定着率を実現
• 半年ごとの社長面談とサーベイの活用で、従業員の声を「見える化」
• 創業期から現在まで続く、年平均10％の売上伸長

Bronze2nd

一般社団法人衆幸会

• 30～99人
• 教育
• 関東
• 東京都大田区

• 内部承認
• 組織への期待
• 業務負荷
• 評価

ゆとりある人員配置で、保育士が無理せず続けられる環境を整備

• 経営効率より、保育士のワークライフバランスを重視
• 「保育士＝激務」を終わらせる、残業ゼロを本気で実現した業務設計
• 名前で呼び合い、心理的な距離を縮める関係作り
• アナログ業務の脱却により、定着率が向上
• 年2回の面談とアンケートの実施で、従業員の状況を把握

Bronze3rd

有限会社川地工業

• 10〜29人
• 建設
• 関東
• 千葉県千葉市

• 成長実感
• 内部承認
• 経営への期待
• 報酬

経営危機を乗り越え、15人の結束で果たしたV字回復

• 退職勧奨を跳ねのけ、再起を誓った15人の結束
• 受け身を脱し、自ら仕事を生み出す現場起点の経営へ
• 意欲ある挑戦を即座に評価する「随時昇給制」の導入
• 見学不可の壁を動画で越える新卒採用の改革
• 経営の透明性をデータで支える情報のデジタル化
• 私生活の再生まで親身に支える、家族を超えた絆
• 利益1,000万円達成、初の賞与支給に込めた仲間への思い

Bronze4th

Ｗｏｎｄｅｒ Ｌｉｎｋ株式会社

• 10人未満
• 建設
• 関東
• 東京都品川区

• 内部承認
• 上司
• 成長機会

未経験者を徹底サポートし離職率ゼロ、劇的成長が可能に

• 日々の対話でアイデアを吸い上げ、評価制度や家賃補助などを共創
• 未経験者を現場責任者へ育てる助け合い文化で、売上4倍・離職率ゼロを実現
• 評価システムを自社開発し、高精度な制度運用を実践
• 決済承認の手間を省き、機材購入と業務を大幅に高速化
• 遊び心溢れるアイデアを自由に試せる検証環境を構築

Bronze5th

株式会社中川

• 30～99人
• 農林
• 近畿
• 和歌山県田辺市

• 成長実感
• 外部承認
• 報酬
• 評価

担い手不足の林業で、年間50人が志望する異例の職場

• フレックスタイム制と日当制で実現する、自由なはたらき方
• ドローンの独自開発で実現した、性別を問わない活躍の場
• 現場目線の評価と給与公開で高める、従業員の納得感
• 売上ではなくパートナーの笑顔を指標にする、独自のKPI制度
• 独立と起業を推奨し、林業の担い手を次世代へ広げる

Bronze6th

株式会社昭和企画

• 100〜299人
• 建設
• 関東
• 千葉県袖ケ浦市

• 経営への期待
• 組織への期待
• 業務負荷
• 報酬

はたらく人ファーストで、従業員とその家族の人生を豊かにする

• 一人ひとりに合わせた個別対応の雇用契約
• 一人の声から始まる、柔軟な変化
• 賞与より基本給、安定した生活保障を優先
• 希望を受け止める姿勢からつながる信頼と紹介
• 多様な人材が成果を生み出す
• 必要なタイミングで直接相談できる体制作り

Bronze7th

株式会社ＳＮＳソフト

• 100〜299人
• IT
• 関東
• 東京都千代田区

• 経営への期待
• 外からの期待
• 報酬

密な対話とAI・資格支援で躍進、4年で増収率390%を達成

• 孤立を防ぎ帰属意識を高めるカウンセリング体制
• 多様な個性を尊重し、意欲を報酬へつなげる柔軟な評価制度
• 高額資格の取得支援とアウトプットを促す学習文化
• 業界全体の課題解決を見据えた先進的な健康経営
• 最新技術への欲求を事業化するAI研究タスクフォース
• 従業員への徹底還元による、業績向上と低離職率

Bronze8th

株式会社松浦組

• 30～99人
• 建設
• 中部
• 愛知県春日井市

• 業務負荷
• 成長機会
• 報酬
• 評価

風通しの良いボトムアップ組織へ。世代を超えた団結で業績アップ

• 社長と若手の定期的な対話を通じて、安心してはたらける職場へ
• 年間休日の大幅増と完全週休2日制で、心身の健康を守る環境作り
• 従業員の声を反映した福利厚生で、コミュニケーションを活性化
• 従業員全員参加型の意思決定で、モチベーションが向上
• 恋愛相談にも応じる親身なサポートで、若手の離職率が改善
• 世代間の壁を取り払い、12年ぶりに1億円規模の大型案件受注
• 成長機会の提供と適切な人員配置で、はたらきがいを高める

Bronze9th

株式会社ＢＡＲＤ

• 10人未満
• 広告
• 関東
• 東京都港区

• 組織への期待
• 成長機会
• 評価

論理×情緒で実現する、納得感のある組織作り

• 「論理」と「情緒」の両輪経営で納得してはたらける環境を実現
• 未経験者をトップセールスへ導く、科学的な育成
• 失敗を即座に回収する、2日に1回の「夜会」を実施
• 「嫉妬」を排除し「称賛」を生む人間関係の設計
• 圧倒的な成果還元とスピード感あるキャリアアップ
• 「人生の時間」を大切にする採用方針
• 相談しやすい関係性の構築
• はたらきがいを高めることで業績面でも成長

Bronze10th

株式会社岡村製作所

• 30～99人
• メーカー（部品製造／加工）
• 中部
• 愛知県弥富市

• 組織への期待
• 業務負荷
• 報酬

従業員の声を汲み取り環境改善、多様な人材の定着に成功

• 会話や観察から従業員の本音を引き出して環境を改善
• 多様な人材がはたらきやすい職場作り
• 個性や事情にあわせたワークスタイルの尊重
• 昇給や賞与増で利益を還元し、新工場計画など成長の共有で達成感を醸成

Bronze11th

有限会社弥生商会

• 30～99人
• 専門商社
• 中国・四国
• 岡山県倉敷市

• 組織への期待
• 上司
• 業務負荷
• 評価

従業員の声を形にし、対話で育むはたらきがいと成長の風土

• 従業員食堂を新設し、健康と経済面をサポート
• 毎朝の小ミーティングとシステム活用で業務量を可視化
• 個人を責めず、チーム全体で改善策を考える「心理的安全性」
• フレックスタイム制とITツールの活用で柔軟なはたらき方を実現
• 定期的な個人面談で従業員の悩みを把握し、迅速に対応
• 残業状況や業務量を見守り、ワークライフバランスを後押し
• 従業員が「気持ちいい」と思える職場環境へのこだわり

Bronze12th

旭建産業株式会社

• 10〜29人
• 建設
• 中国・四国
• 広島県広島市

• 成長実感
• 内部承認
• 業務負荷

若手の自己成長を促して、「はたらきがい」が実感できる環境へ

• キャリアコンサルタントが主導する中長期的なキャリア支援
• 資格取得と連動した正当な評価・報酬体系
• 社会貢献の実感と仕事への誇りの醸成
• はたらきやすさを追求した休日制度の改善と労務管理
• 育成力を強化する指導スタイルの刷新と意識改革
• DXによる業務効率の向上とスキルアップ支援