Silver6th
株式会社ＨＡＰＩＡＳ
- 10人未満
- IT
- 関東
- 東京都渋谷区
- 内部承認
- 経営への期待
- 報酬
- 評価
事業紹介
エンジニア一人ひとりの力を最大限に引き出し、企業のプロジェクト成功を支えるシステムエンジニアリングサービス事業を展開。最適な人材提案や現場での課題発見、改善提案にも取り組み、単なるリソース提供にとどまらない付加価値を提供し、エンジニアが長く安心して活躍できる環境作りにも注力している。
https://hapias.co.jp/
案件も収入も選択できる。透明性から生まれるはたらきがい
- 案件と給与の「完全透明化」で、納得して選べるはたらき方を実現
- 会社主導で配属を決めるのではなく、従業員自身が関わりたい技術領域やスキルアップの方向性、リモート頻度や案件単価などの条件を確認したうえで、案件を選べる制度を導入しています。さらに、案件単価が給与にどう反映されるかを明確にするため、還元率68％の給与テーブルをWebサイトの採用情報ページに公開。将来設計への不安を減らし、納得して選べる環境を整えることで、はたらきがいの向上につなげています。
- 透明性の高い還元率が生んだ、年収アップと生活の安定
- 当社の従業員は、案件選択制度により入社後に大きく年収を伸ばしています。自分に合ったはたらき方を選べることに加えて、成果が正当に反映される仕組みにより、安心して業務に集中できる環境が生まれました。入社後の年収上昇額は平均158万円にのぼり、なかには400万円アップを実現した従業員もいます。収入面の安定が従業員の安心感やはたらきがいを高めています。
- 雑談から福利厚生につなげる、従業員の本音を活かす文化
- チャットや自由参加の飲み会などを通じて、従業員の「本音」を拾う文化を大切にしています。雑談で上がった「防災セットは必要だが後回しにしがち」という声を受け、全従業員へ2万円相当の防災セット支給を即決しました。また、AIツール利用料の会社負担や資格取得支援制度の導入なども進めています。導入後は活用状況を確認し、必要に応じて見直すことで、はたらきがいを向上する環境作りにつなげています。
- 紹介者も入社者も納得感を持てる、公平なリファラル制度
- 当社のリファラル採用（社員紹介制度）では、紹介者と入社者の双方が納得できる制度設計を行っています。入社した従業員が勤務しつづける限り、紹介した従業員には毎月2万円の手当を、紹介を受けて入社した従業員には30万円の一時金を支給します。紹介者だけが得をする仕組みを避けることで、双方が納得でき安心して活用できるよう制度を整備しています。
- 業務DXの推進で日常業務の手間を削減
- 日常業務の負担を減らすため、業務のDXを推進しています。勤怠管理や有給申請、交通費・経費精算などの事務手続きを、すべてチャットアプリ内で完結できる仕組みを構築しました。複数のツールを使い分ける必要がなくなり、申請にかかる手間やストレスを大幅に削減しています。煩わしい作業を減らすことで、従業員が本来の業務に集中できる環境が実現しています。
従来のサーベイでは見えなかった「従業員の本音」が見える
