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ミイダスのはたらきがいサーベイとは
はたらきがいサーベイは、はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、
会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです。
また、会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境をつくれているかどうかも定量的に評価できます。
このはたらきがいサーベイはミイダス・朝日新聞社が共催の、日本の労働課題解決のための
企業表彰「はたらく人ファーストアワード」でも使われています。
従業員の満足度やはたらきがいは、主な３つの分類とその素となる13の要素で構成されています。
それらの要素は独立しているわけではなく、それぞれに影響し合っています。
従業員やチームについて、こんなお悩みはありませんか？
- 労働人口低下により、採用の
ハードルが上がり続けている - 従業員の抱える不満に
なかなか気づけない - はたらき方の変化に合わせて、
労働の効率化を進めたい - 従業員の本音を引き出して
組織改善に活かしたい
はたらきがいサーベイなら従業員のはたらきがいを把握し課題を特定することで、不満の解消にいち早く取り組むことができ、はたらきやすい環境づくりの改善に役立ちます。
01従業員のはたらきがいを可視化。
パフォーマンス向上と離職の未然防止を実現「はたらくことに満足しているか」「今後もはたらき続けたいか」といった従業員の声を数値化。はたらきがいがひと目で分かり、組織の課題を特定できるので、いち早く改善に着手できます。
02結果にあわせた改善アクションを提案。同業他社との比較で自社の立ち位置も把握
改善が必要な項目を洗い出し、具体的なネクストアクションを提案。「何をすべきか」に迷いません。同業種内での自社のポジションも分かるので、客観的な視点で現状を把握し、適切な改善計画が立てられます。
03「会社の強み」を採用に活かす！魅力的な求人コピーを簡単作成
スコアが高い項目は、従業員が実感している会社の強みです。その強みを魅力的に伝える「求人キャッチコピー」を自動で提案。自社ならではのはたらきがいを、応募者に響く言葉で表現でき、採用活動にそのまま使えます。
よくある質問
はたらきがいサーベイの利用開始までの流れは？
はたらきがいサーベイを始めるには、従業員名簿への従業員登録と実施設定が必要です。 あらかじめ従業員名簿に従業員を登録後、実施設定にて回答対象となる従業員を選択し、実施日時と回答期限を設定して利用を開始しましょう。
はたらきがいサーベイのアンケートはどんなものですか？
はたらきがいサーベイで使用するアンケートは全124問です。質問は、はたらきがいを構成している以下の要素をベースに作成しています。
動機づけや成長意欲に関連するもの
事業や組織への愛着・期待につながるもの
納得感につながるものアンケート内容について詳しくは以下のヘルプページをお読みください。
はたらきがいサーベイのアンケート項目アンケート結果はどのように確認できますか？
アンケート実施後、回答結果一覧の画面でスコアを確認できます。アンケートを記名式で実施した場合は、個人別のデータも閲覧可能です。
従業員が会社に何を求めているか、解決すべき課題は何か把握することで、組織課題の早期解決につなげられます。はたらきがいサーベイの利用条件は？
はたらきがいサーベイは、ミイダスのアカウントをお持ちであればどなたでも無料で利用できます（有料プラン・無料プラン問わず）。※将来的に料金体系が変わる可能性があります。
従業員ははたらきがいサーベイに対して正直に回答してくれる？
アンケートを実施する目的をあらかじめ社内に周知しておくと効果的です。また、アンケート結果は人事評価などには一切影響しないことを伝え、従業員の心理的安全性を確保した上で進めることが大切です。
はたらきがいサーベイの回答対象者は？
全従業員が対象です。はたらきがいサーベイは、組織全体のエンゲージメントや従業員定着の課題を見つけることを目的としています。組織内に潜んでいる課題を正確に把握するために、全従業員を対象に実施してください。
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