Bronze12th
旭建産業株式会社
- 10〜29人
- 建設
- 中国・四国
- 広島県広島市
- 成長実感
- 内部承認
- 業務負荷
事業紹介
旭化成建材の正規代理店として、「ヘーベル」などのALC（軽量気泡コンクリート）や断熱材の販売・施工を主力に、中国地方トップクラスの実績を誇る。また、太陽光発電システムの提案・設置やリフォーム事業も展開し、建材と環境エネルギーの両面から安全で快適な社会作りに貢献している。
https://kyokuken.com/
若手の自己成長を促して、「はたらきがい」が実感できる環境へ
- キャリアコンサルタントが主導する中長期的なキャリア支援
- 離職率の改善と若手採用を目的として、採用担当者が国家資格「キャリアコンサルタント」を取得し、個別のキャリア形成を支援しています。業界未経験者が7割を占めるなか、3年後の目標や必要な資格を明確に提示することで、将来のビジョンを描ける環境を整えました。これにより20代の採用が10%増加したほか、入社1年未満の離職率が50%から30%へ大幅に減少するなど、着実な成果を上げています。
- 資格取得と連動した正当な評価・報酬体系
- 従業員の「自己成長」をはたらきがいの核と捉え、成果が報酬に直結する仕組みを運用しています。資格取得による手当支給や名刺への記載に加え、担当できる案件規模の拡大がそのまま査定やボーナスに反映されます。自らの努力と仕事の成果が数値として見える化されるため、高いモチベーションの維持につながっており、従業員の成長が会社の完成工事高（売上）アップに直結する好循環を生み出しています。
- 社会貢献の実感と仕事への誇りの醸成
- 建設業の魅力である「地図に残る仕事」や「シンボリックな建物」などへの関わりを重視しています。キャリア支援を通じて着実にステップアップでき、さらに実際に責任ある立場で大規模案件を担当した経験により、自らの仕事に対する誇りが醸成されると考えているからです。自分の作品が100年先まで残るという実感は、単なる労働を超えた大きなやりがいとなり、社会に貢献しているという確かな手応えを従業員一人ひとりに与えています。
- はたらきやすさを追求した休日制度の改善と労務管理
- 採用の強化により従業員数が20名から30名へ増加したことで、1人あたりの業務負担が大幅に軽減されました。以前は難しかった建設現場の完全週休2日制を実現し、ゴールデンウィークや夏季、正月などの長期休暇もしっかりと取得できる体制へ改善。残業や休日出勤の削減が進んだことで、プライベートを大切にできる環境が整い、心身ともに健康で長くはたらき続けられる組織へと進化しています。
- 育成力を強化する指導スタイルの刷新と意識改革
- 経営陣や上層部を対象に、ストレスチェックの活用やパワーハラスメント防止研修、アンケートに基づく業務改善を継続的に実施しています。従来の「オールドスタイル」な指導法を改め、若手が相談しやすい環境作りを徹底。上司や中堅層が自らロールモデルとなる意識を持つことで、社内の風通しが格段に良くなりました。指導方法のアップデートが、若手の定着と早期の戦力化を支える基盤となっています。
- DXによる業務効率の向上とスキルアップ支援
- 紙ベースだった設計図や資料のやり取りをデジタル化し、全従業員に支給したスマートフォンやパソコンでどこでも情報を確認できる環境を整えました。また、CADソフトのスキルアップ指導にも注力しています。データの活用能力が高まることで業務の精度が向上し、対外的な打ち合わせスキルも格段にアップしました。DX推進による効率化が、より専門性の高い仕事に集中できる環境作りにつながっています。
研修担当者に朗報！中小企業でも大企業並の研修を手間なく実現
