Bronze10th
株式会社岡村製作所
- 30～99人
- メーカー（部品製造／加工）
- 中部
- 愛知県弥富市
- 組織への期待
- 業務負荷
- 報酬
事業紹介
愛知県に本社を置く自動車部品メーカー。主に丸物や長尺物の切削加工、プレス材の加工を得意とし、一部製品では切削から組付までの一貫生産体制を確立。最新設備と自社開発技術を融合させた生産ラインにより、高品質かつ低コストな製品を安定供給している。
http://www.okm-mfg.co.jp/
従業員の声を汲み取り環境改善、多様な人材の定着に成功
- 会話や観察から従業員の本音を引き出して環境を改善
- 当社では、形式的な面談の場では従業員の本音が出にくいと考え、あえて実施していません。代わりに、休憩時の会話や、様子に変化がないかを観察することで、不満や要望を汲み取るように徹底しています。この取り組みにより「洋式トイレを増やしてほしい」「予防接種の手間が惜しい」といった従業員の本音を引き出し、トイレのリフォームや予防接種の社内実施など、環境改善を実現しました。
- 多様な人材がはたらきやすい職場作り
- 工場勤務は過酷なイメージがありますが、エアコンの設置や空調服の配布、休憩ベンチの増設、以前はなかった女性用トイレの新設を行い、誰もがはたらきやすい環境を整えました。さらに、昼食代の補助に加え、夏場にはスポーツドリンクやアイスクリームを無料で提供するなど、生活に密着した福利厚生を充実させて、快適な職場となるよう取り組んでいます。
- 個性や事情にあわせたワークスタイルの尊重
- ワークスタイルは人それぞれであるため、作業に集中したい従業員には、無理な交流を強いることがないようにしています。また「夜勤で稼ぎたい」「夜勤は避けたい」など、個々の意欲や事情を尊重して、二交代制をベースにしつつも柔軟な勤務体制を構築。多様な人材が活躍できるように環境を整備しています。
- 昇給や賞与増で利益を還元し、新工場計画など成長の共有で達成感を醸成
- 毎年5～6％のベースアップ実施や賞与の増額により、利益を従業員へ還元しています。また、人材確保により受注が増えた結果、新工場の建設が計画されるなど業績が拡大しました。こうした会社の成長や将来性を従業員と共有することで、仕事への達成感やモチベーション向上につなげています。
毎月たった5分で従業員の変化を見逃さない
