従業員のコンディションを把握して
パフォーマンス向上や離職率改善への
有効なアクションがとれるミイダス組織サーベイ
お問い合わせ
ミイダス組織サーベイとは
毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化。
今とるべきアクションも分かるので、パフォーマンス向上や離職の未然防止に役立ちます。
従業員やチームについて、
こんなお悩みはありませんか？
- テレワークになって従業員の
状態を把握できない - 離職者を減らしたいが
適切な要因分析ができていない - 従業員の状態やモチベーションの
変化になかなか気付けない - 従業員の本音を引き出して
組織改善に活かしたい
ミイダス組織サーベイなら
企業の成長を阻害する要因を特定し、
改善に役立てることができます。
01簡単なアンケートでデータ収集
月1回、5分程度で完了するアンケートに答えるだけなので、従業員に負担をかけません。※実施頻度は変更することが可能です
「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」のカテゴリから欲しい項目だけ選択することも可能。組織改善に直結するデータを効率的に集められます。
02変化や兆候を見逃さない
集めたデータは自動でレポート化されるので、従業員やチームのコンディションが一目瞭然。頻度高く定点観測を行うことにより、一人ひとりの変化や離職の兆候をリアルタイムで把握でき、問題が起きる前に適切なアプローチを行えるようになります。
03一人ひとりに合わせたアクションを実施
コンピテンシー診断（ミイダス内の別サービス）と併用すれば、従業員一人ひとりの傾向や特徴をより深く分析できます。
データをもとに「とるべきアクション」の優先順位がはっきり分かるので、効果的な組織改善をスピーディーに実現できます。
他社比較
| 大手向け組織診断サービスA |  組織サーベイ | |
|---|---|---|
| 実施頻度 | 半年や1年に1回実施するものが多い | 毎月、隔週などより短期の設定も可能 |
| 診断範囲 | 会社全体やグループ | グループの他、個人の診断も可能 |
| 従業員データとの組み合わせ | 診断結果のみで判断 | 人事評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能 |
| アンケート内容の自由度 | アンケート内容は固定 | やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の ６つから自由に選んで設定 |
| 大手向け 組織診断サービスA | 組織サーベイ |
|---|---|
| 実施頻度 | |
| 半年や1年に1回 実施するものが多い | 毎月、隔週など より短期の設定も可能 |
| 診断範囲 | |
| 会社全体やグループ | グループの他、 個人の診断も可能 |
| 従業員データとの組み合わせ | |
| 診断結果のみで判断 | 人事評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能 |
| アンケート内容の自由度 | |
| アンケート内容は固定 | やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の６つから自由に選んで設定 |
導入事例
株式会社アールナイン 様
ミイダス「組織サーベイ」なら、離職防止から生産性向上まで。組織改善が可能に！
主に採用業務のアウトソーシング事業を展開、研修や人材育成など組織の課題を解決する「組織開発のプロ集団」でもある株式会社アールナイン様も注目している「組織サーベイ」。
詳しく見る
よくあるお問い合わせ
- 利用開始までの流れを教えてください。
組織サーベイの利用には、ミイダス有料契約へのお申し込みが必要です。
まずはこちらからお問い合わせください。
有料契約の期間中は、組織サーベイを追加料金なしでご利用いただけます。
※追加料金なしで実施できる人数には制限があります。
- ミイダスのコンピテンシー診断と組織サーベイは連動していますか？
コンピテンシー診断の結果項目に対して、サーベイで着目すべきポイントをご案内しています。
「ハードスケジュールがストレス要因の社員は、仕事量を注視するとよい」など、コンピテンシー診断と組み合わせることでサーベイをより効果的に活用いただけます。
- どのような項目が診断できますか？
アンケートには下記6つのカテゴリが存在します。
※実施するカテゴリは自由に選択ができます。
- やりがい
- 能力の発揮、成長実感など、仕事に対してやりがいをもって取り組めているかを質問します。
- ミッション
- 会社からの評価、適切な難易度など、自身のミッションを適切であると捉え、前向きに取り組めているかを質問します。
- 健康
- 精神的ストレス、肉体的ストレス、十分な休息など、健康的に働けているかを質問します。
- 支援
- 上司や同僚から、仕事を進めるうえで適切なサポートを受けられているかを質問します。
- 人間関係
- 職場の上司や同僚とは良好な関係を築けているか、気軽に会話することができるかを質問します。
- 組織
- 経営陣や上司への信頼、事業やミッションへの共感など、会社組織への信頼について質問します。