社員のコンディションを把握して
パフォーマンス向上離職率改善への
有効なアクションがとれる
ミイダス組織サーベイ

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ミイダス組織サーベイとは

毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化。
今とるべきアクションも分かるので、パフォーマンス向上離職の未然防止に役立ちます。

社員やチームについて、
こんなお悩みはありませんか?

  • テレワークになって社員の
    状態を把握できない
  • 離職者を減らしたいが
    適切な要因分析ができていない
  • 社員の状態やモチベーションの
    変化になかなか気付けない
  • 社員の本音を引き出して
    組織改善に活かしたい

ミイダス組織サーベイなら
企業の成長を阻害する要因を特定し、
改善に役立てることができます。

01 簡単なアンケートでデータ収集

月1回、5分程度で完了するアンケートに答えるだけなので、社員に負担をかけません。※実施頻度は変更することが可能です

「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」のカテゴリから欲しい項目だけ選択することも可能。組織改善に直結するデータを効率的に集められます。

簡単なアンケートでデータ収集 簡単なアンケートでデータ収集

02 変化や兆候を見逃さない

集めたデータは自動でレポート化されるので、社員やチームのコンディションが一目瞭然。頻度高く定点観測を行うことにより、一人ひとりの変化や離職の兆候をリアルタイムで把握でき、問題が起きる前に適切なアプローチを行えるようになります。

変化や兆候を見逃さない 変化や兆候を見逃さない

03 一人ひとりに合わせた
アクションを実施

コンピテンシー診断(ミイダス内の別サービス)と併用すれば、社員一人ひとりの傾向や特徴をより深く分析できます。

データをもとに「とるべきアクション」の優先順位がはっきり分かるので、効果的な組織改善をスピーディーに実現できます。

一人ひとりに合わせたアクションを実施 一人ひとりに合わせたアクションを実施

他社比較

大手向け組織診断サービスA ミイダスロゴ 組織サーベイ
実施頻度 半年や1年に1回実施するものが多い 毎月、隔週などより短期の設定も可能
診断範囲 会社全体やグループ グループの他、個人の診断も可能
社員データとの組み合わせ 診断結果のみで判断 社員評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能
アンケート内容の自由度 アンケート内容は固定 やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の
6つから自由に選んで設定
大手向け
組織診断サービスA
ミイダスロゴ 組織サーベイ
実施頻度
半年や1年に1回
実施するものが多い
毎月、隔週など
より短期の設定も可能
診断範囲
会社全体やグループ グループの他、
個人の診断も可能
社員データとの組み合わせ
診断結果のみで判断 社員評価、コンピテンシー診断と組み合わせが可能
アンケート内容の自由度
アンケート内容は固定 やりがい、ミッション、健康、支援、人間関係、組織の6つから
自由に選んで設定

よくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えてください。

組織サーベイの利用には、ミイダス有料契約へのお申し込みが必要です。

まずはこちらからお問い合わせください。

有料契約の期間中は、組織サーベイを追加料金なしでご利用いただけます。

※追加料金なしで実施できる人数には制限があります。

ミイダスのコンピテンシー診断と組織サーベイは連動していますか?

コンピテンシー診断の結果項目に対して、サーベイで着目すべきポイントをご案内しています。

「ハードスケジュールがストレス要因の社員は、仕事量を注視するとよい」など、コンピテンシー診断と組み合わせることでサーベイをより効果的に活用いただけます。

どのような項目が診断できますか?

アンケートには下記6つのカテゴリが存在します。

※実施するカテゴリは自由に選択ができます。

やりがい
能力の発揮、成長実感など、仕事に対してやりがいをもって取り組めているかを質問します。
ミッション
会社からの評価、適切な難易度など、自身のミッションを適切であると捉え、前向きに取り組めているかを質問します。
健康
精神的ストレス、肉体的ストレス、十分な休息など、健康的に働けているかを質問します。
支援
上司や同僚から、仕事を進めるうえで適切なサポートを受けられているかを質問します。
人間関係
職場の上司や同僚とは良好な関係を築けているか、気軽に会話することができるかを質問します。
組織
経営陣や上司への信頼、事業やミッションへの共感など、会社組織への信頼について質問します。

少しでもご興味をお持ちでしたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

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