Bronze6th
株式会社昭和企画
- 100〜299人
- 建設
- 関東
- 千葉県袖ケ浦市
- 経営への期待
- 組織への期待
- 業務負荷
- 報酬
事業紹介
建設・商社・不動産の三事業を展開。建設では主にプラントの新設・改修まで一貫施工と人材育成を推進し、商社では設備・建設資材を幅広く供給。不動産では土地開発から設計・施工まで
https://shouwa-kikaku.co.jp/
はたらく人ファーストで、従業員とその家族の人生を豊かにする
- 一人ひとりに合わせた個別対応の雇用契約
- 会社が従業員にあわせる姿勢を大切にしています。人が無理なくはたらける状態こそが、会社の成長につながると考えているからです。出勤時間は8時から10時の間で選択可能とし、勤務時間、給与額、雇用形態もすべて従業員ごとに設定しています。子どもの習い事に合わせて特定の曜日は早く退勤する人もいれば、持病を考慮して出勤率50％で雇用継続している人もいます。給与形態は日給月給制に加えて月給制も選択可能です。
- 一人の声から始まる、柔軟な変化
- 従業員一人の希望が、組織の変化につながる場面もあります。「将来地元に戻りたい」という声を受け、その従業員を責任者とする支店の開設を現在検討中です。「海外で親族の介護をしたい」という管理職には、前例のない海外リモートワークを実現しました。一人ひとりの事情に寄り添い、会社の形を柔軟に変えていく。それが私たちの基本姿勢です。
- 賞与より基本給、安定した生活保障を優先
- 賞与や手当を抑える代わりに基本給を高く設定しています。労災や産休・育休時の給付額を引き上げ、万一の際の生活保障を手厚くするためです。加えて、毎年3〜6％のベースアップも継続中です。利益が出た際は、まず従業員へ還元する。この姿勢を明確にするため、社長の月給は同規模会社社長よりも低く設定。M&A後に子会社となる企業に対しても、従業員の給与を最低2％以上引き上げるなど、待遇改善を徹底しました。
- 希望を受け止める姿勢からつながる信頼と紹介
- 取締役が人事機能を担っている点も当社の特徴です。経営と現場の両方を見渡せる立場だからこそ、キャリアやライフスタイル、将来のライフイベントまで踏まえた配置を実現できます。面接では「何ができるか」より先に「会社に何をしてほしいか」「どうはたらきたいか」を聞いています。条件を示す前に希望を受け止める姿勢が信頼につながり、採用は紹介を中心に広がってきました。
- 多様な人材が成果を生み出す
- 当社には大手商社や管理職などの経験者をはじめ、多様な背景を持つ人材が在籍しています。組織規模は創業時の4人から125人へ拡大し、近年は採用の選択肢を広げるなかで、今回初めてミイダスを通じた人材募集も行っています。全社平均年齢は37歳、職人の平均年齢は34歳と若さを保ちつつ、売上高・利益ともに前年比40%増を達成。人を大切にする姿勢が組織の力となり、取引先から選ばれる理由につながっています。
- 必要なタイミングで直接相談できる体制作り
- 定例面談のような決まった面談の場は設けていません。必要なタイミングで、部長や専務、社長に直接相談できる体制を取っています。家族構成や生活環境が変わったときに、すぐ話ができる関係を大切にしてきました。すべてを実現できるわけではありませんが、まず相談してもらい、判断し、できる限り従業員に寄り添う姿勢を貫いています。
毎月たった5分で従業員の変化を見逃さない
