Silver2nd
連続受賞
ネクスキャット株式会社
- 30～99人
- IT
- 関東
- 東京都豊島区
- 内部承認
- 経営への期待
- 業務負荷
事業紹介
システム開発やWeb制作を中心としたDX推進事業。ディレクション・デザイン・コーディングなどの広範なデザイン業務を定額（月60時間～）対応するフルスタックデザイナーを即アサインできる「Desinare」を行っている。
https://necscat.com/
柔軟性の高い勤務制度やはたらきがい向上で、全期黒字・増収増益
- 「5つの自由」を掲げた超柔軟な勤務制度の導入
- 当社では、創業以来「5つの自由」を掲げ、全従業員が場所を選ばずはたらけるオールリモート体制を構築しています。コアタイムや共通の休日を設けない「ウルトラフレックス」制度が最大の特長。3ヶ月単位で労働時間を管理するため、育児や介護、副業との両立など、個々のライフスタイルに合わせて「はたらきたいときに、はたらく」ことが可能です。多様な人材が潜在能力を最大限に発揮できる、先進的な環境を整えています。
- リモート環境での質高い対話と徹底した情報の可視化
- フルリモートの課題である関係性の希薄さを解消するため、2週間に1回以上の密な1対1面談を実施し、従業員のコンディションを細かく把握しています。また、業務連絡は全従業員が閲覧可能なチャット上で行い、情報の透明性を確保。さらに従業員発案のもと雑談専用ツールを導入、「より多くを語り合えていること」を重要視して、リアルなオフィス以上に心理的距離の近い、良好な人間関係を築ける仕組みを運用しています。
- 従業員の声から生まれる迅速な制度・ツールの改善
- 従業員からの意見を経営に直結させています。たとえば「マネージャーが不足している」という声を受けて即座に組織改編を行ったほか、現場発信で導入された業務ツールは累計10数件に上ります。外部機関による「はたらきがいのある企業」認定の活用に加え、従業員の声を基点とした迅速なアップデートを繰り返すことで、一人ひとりが組織作りに参画しているという実感とはたらきがいの向上を生み出しています。
- 経営数値をオープンにする透明性の高い評価と報酬
- 評価の公平性を高めるため、昇給プロセスを明文化した「報酬体系ガイドブック」を全従業員に開示しています。経営数値もオープンにしており、業績が賞与にどう反映されるかを全員が把握できるようになっています。前期の平均昇給率は6.6％と、中小企業の相場を大きく上回る高水準を維持。透明性の高い評価制度が、従業員のモチベーション向上とキャリアビジョンの構築を強力に後押ししています。
- 自社開発システムによる業務のDX化と工数管理
- 全従業員の就業状況を一目で把握できる業務システムを自社で開発しました。空きリソースや案件ごとの工数をデータ化し、可視化・分析を行っています。このシステムはお客さまにも共有できるため、リソース状況の説明が容易になり、業務の透明性と信頼性を高めています。DXの推進により、効率的なプロジェクト進行を実現するだけでなく、無理のない就業管理による「はたらきやすさ」にもつながっています。
- 自由なはたらき方が牽引する、圧倒的な増収増益と採用力
- 一連の取り組みにより、創業以来、黒字で増収増益を継続し、売上は1期目の10倍に拡大しました。はたらきがいを追求する姿勢が強力な採用ブランディングとなっており、求人広告を出さずとも国内外から毎月30件近い応募がコンスタントに寄せられています。オンラインで育んだ深い信頼関係を基盤に、離職率の極めて低い、持続可能な成長組織へと進化を遂げています。
毎月たった5分で従業員の変化を見逃さない
