Bronze4th
Ｗｏｎｄｅｒ Ｌｉｎｋ株式会社
- 10人未満
- 建設
- 関東
- 東京都品川区
- 内部承認
- 上司
- 成長機会
事業紹介
オフィスや店舗、工場などのインフラ設備全般を設計・構築から運用までトータルマネジメント。ICTを活用し、ネットワーク、電源、セキュリティ設備などをワンストップで提供する。特定のメーカーに依存しない柔軟な提案で、コストを抑制しつつ快適ではたらきやすい環境作りを支援している。
https://wonder-link.co.jp/
未経験者を徹底サポートし離職率ゼロ、劇的成長が可能に
- 日々の対話でアイデアを吸い上げ、評価制度や家賃補助などを共創
- 毎日全従業員と対話するなかで意見を即座に吸い上げ、共有しています。評価制度や福利厚生も従業員の声を受けて改善しました。お客さまの環境を整備するプロとして、まずは自社から「はたらきやすい環境」を実現すべく、全員が経営者意識を持って、新しい仕組み作りに挑戦し続けています。最近では、元パーソナルトレーナー主導でジムに通う「WonderMuscleチーム」が発足し健康面も考慮した社内交流が進んでます。
- 未経験者を現場責任者へ育てる助け合い文化で、売上4倍・離職率ゼロを実現
- 「全員が当事者」という意識のもと、従業員同士が助け合ってそれぞれの強みを伸ばしています。社内で勉強会を設ける取り組みも自主的に行ったり、外部イベントに積極的に参加し刺激を得たり、海外視察なども行ったりしてます。その結果、従業員数は増え、売上は4倍超と急成長を遂げました。離職率ゼロを更新し続けるなか、現場未経験だった従業員が現場責任者へ成長するなど、人が育つ組織になってきていることを実感しています。
- 評価システムを自社開発し、高精度な制度運用を実践
- 自社専用の評価システムを社内で構築・運用しています。他社の優れた事例を積極的に取り入れ、常にアップデートを繰り返すことで、現場の納得感と使い勝手を追求したシステムを実現しました。単なる社内ツールに留まらず、将来的な外販も視野に入れた高いクオリティで作り込んでいます。自らの課題を解決するシステムを自社で開発・運用することで、組織の透明性と技術力の向上につながりました。
- 決済承認の手間を省き、機材購入と業務を大幅に高速化
- 機材購入における決済プロセスを大幅に簡略化するため、従業員に専用のクレジットカードを付与しています。一定の限度額内であれば、個人の判断で自由に機材を購入できる仕組みを取り入れました。これによって従来の煩雑な承認手続きや待ち時間がなくなり、現場が必要とするものを即座に手に入れられる環境が整いました。従業員の裁量を広げることで信頼関係を構築し、業務全体のスピードアップを実現しています。
- 遊び心溢れるアイデアを自由に試せる検証環境を構築
- 「遊び心」と「利便性」の両立を大切にしており、社内には自由に試せる検証機材を豊富にそろえています。単なる技術検証に留まらず、「何があればもっと楽しく、便利になるか」を追求する文化を推進。監視カメラとAIを連携させ、Vtuberが従業員に話しかける仕組みを構築するなど、ユニークな実験も活発です。こうした自由な環境が、従業員の創造力を刺激し、新しいアイデアを形にする原動力となっています。
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