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採用の記事一覧
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採用
採用DXとは？導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で、種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。今回は、採用DXやDXの概要、採...
採用
アセスメント採用とは？採用を成功に導く実施手順と注意点
「採用のミスマッチを防ぎたい」「着実に活躍人材・定着人材を見極めたい」このようにお悩みではありませんか？自社に合った人材を採用するには、客観的なデータを根拠に適性を見極める取り組みが求められます。なぜなら採用ミスマッチの多くが、面接官の感覚に任せた選考や曖昧な評価基準に起因しているからです。そこで本...
採用
業務委託契約とは？契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介
「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの？」など、悩んでいませんか？近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...
採用
根拠のない「見る眼」は危険、面接に潜むバイアスとは？具体例と対策を解説
自社に合った人材を採用するために、どんな面接をしていますか？もしかしたら気づかないうちに、第一印象や履歴書で得た先入観を抱きながら選考しているかもしれません。面接には、無意識に働く「アンコンシャス・バイアス」が潜んでいると言われています。面接に潜むバイアスを理解しておかないと、入社後のミスマッチにつ...
採用
人材紹介サービスとは？仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者（リクルーティングアドバイザー）を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
採用
採用計画の立て方を7ステップで解説！テンプレートや計画立案後の注意点も
企業の経営戦略に大きな影響を与える採用活動。労働市場や経営環境の変化により、採用市場は年々厳しくなっています。採用を成功させて優秀な人材を確保するには、綿密な採用計画が必要です。しかし、現実は退職者が出るたびに採用するなど、短期的な採用計画になってしまいがちです。「いつまでに何人を採用するのか」「採...
採用
選考基準とは？決め方や面接点数の付け方、選考時の注意点を解説
新卒や中途の人材採用に重要となる「選考基準」。募集ポジションによって求められる能力や行動特性は変化するため、具体的な選考基準を設定する必要があります。もし曖昧な選考基準を設定すれば採用後ミスマッチが避けられず、企業側はコストの増加・評判の低下・業務効率の悪化が懸念されます。従業員側はエンゲージメント...
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戦略人事とは？意味や成功への5つのポイントを解説
戦略人事とは「企業の経営戦略を実現するために、人材マネジメントの視点から経営に深く関わる人事のあり方」を示す用語です。「攻めの人事」や「人事組織戦略」と呼ばれることもあります。本記事では、戦略人事の意味、日本企業での実施状況、戦略人事を成功させるポイント、日本企業における戦略人事の成功事例などについ...
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プロセスとは？意味や例文を紹介｜オンボーディングプロセスについても
仕事を進めるなかでよく耳にする「プロセス」。なんとなくニュアンスはわかるものの、使われるシーンや業界によって意味が変化するため、いまいち捉えどころのない言葉でもあります。本記事では「プロセス」の意味や類語、使われ方、関連用語を徹底解説します。後半では離職対策の1つとして人事分野で注目されている「オン...
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ポテンシャル採用とは？新卒・中途採用との違いやメリット、企業事例を紹介
近年、耳にする機会が増えた「ポテンシャル採用」。ポテンシャル採用とは、スキルや実務経験ではなく、求職者の潜在能力に着目して評価する採用方法です。採用対象となる候補者が増えるため、自社に合った人材を見つけやすいメリットがあります。よって近年では、ポテンシャル採用を実施する企業は増えていますが、以下のよ...
