コスパ高く
採用サービスを使いたい
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このような採用の「課題」
ありませんか？
- 1人採用につき高額な手数料がかかり、負担になっている
- 年間を通じて大量に採用したい
- 未経験者を複数の職種で募集したい
- 万が一採用が出来なくても、費用を無駄にしたくない
ミイダスなら何職種・何人採用しても定額制
採用だけでなくタレントマネジメントにも使える
課題解決のための3ポイント
ポイント1何職種でも、何人でも
採用し放題
ミイダスは「定額制」なのでスカウトも無制限で送信できる
- ターゲットへのスカウトやメッセージの通数は無制限
- 募集する職種数・採用人数にも制限はないため低コスト
ポイント2他の採用サービスとの
併用も可能
ミイダス以外の応募者にもコンピテンシー診断の受験が可能
- 他の採用サービス経由の応募者にもコンピテンシー診断を用いた活躍人材の採用が可能
- 15名までなら受験料も無料
ポイント3タレントマネジメントに
使える
採用以外の機能としてタレントマネジメントにも活用可能
- 万が一採用ができなかったとしてもタレントマネジメントとして使える。
【タレントマネジメントの活用例】
社員や組織の特徴を見える化したい／人材・組織アセスメントをしたい
組織のエンゲージメントを高めたい・離職率を下げたい
その他の課題の解決方法に関して
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