ポイント1

定着人材の特徴を可視化できる

コンピテンシー診断（特性診断）で活躍・定着する人材を分析

• パーソナリティやストレス要因など52の項目から従業員の行動特性や思考性を可視化
• 今まで曖昧だった自社で活躍・定着する人材のタイプを分析
• コストがかかる適性検査も、ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）なら何人でも無料で受験可能

ポイント2

上司部下の相性を可視化、ミスマッチのない異動が可能に

コンピテンシー診断（特性診断）で上司、部下の相性を可視化

• コンピテンシー診断（特性診断）で上司、部下としての特徴や相性も分かるので、人材配置・異動にも活用できる
• 異動後の上司、部下のミスマッチを減らすことが可能

ポイント3

従業員のコンディション確認や組織の活性化にも活用できる

ミイダスの組織サーベイで定期的に従業員の心の状態をチェック、フォローのタイミングを見逃さない

• データは自動でレポート化されるから、従業員やチームのコンディションが一目瞭然
• アンケートは1回5分で完了、従業員の負担にならないから続けやすい

※実施頻度は変更することが可能です詳しくはこちら

話題の「健康経営」支援サービスで組織のエンゲージメントを高める

• 「健康経営優良法人認定」取得に向けた健康経営の実践の過程で、組織のエンゲージメントを高めることができます

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