コスパ高く
採用サービスを使いたい

このような採用の「課題」
ありませんか?

自社で定着・活躍する人を採用したい
  • 1人採用につき高額な手数料がかかり、負担になっている
  • 年間を通じて大量に採用したい
  • 未経験者を複数の職種で募集したい
  • 万が一採用が出来なくても、費用を無駄にしたくない

ミイダスなら何職種・何人採用しても定額制
採用だけでなくタレントマネジメントにも使える

課題解決のための3ポイント

ポイント1何職種、何人でも
採用し放題

ミイダスは定額制なのでスカウトも無制限で何人でも採用し放題
  • ミイダスは定額制なのでスカウトも無制限で何人でも採用し放題
  • 定額制だから、契約期間中なら何名でも採用し放題

ポイント2他の採用サービスとの
併用も可能

ミイダス以外の応募者にもコンピテンシー診断の受験が可能
  • 他の採用サービス経由の応募者にもコンピテンシー診断を用いた活躍人材の採用が可能
  • 15名までなら受験料も無料

ポイント3タレントマネジメント
使える

採用以外の機能としてタレントマネジメントにも活用可能
  • 万が一採用ができなかったとしてもタレントマネジメントとして使える。

【タレントマネジメントの活用例】
社員や組織の特徴を見える化したい/人材・組織アセスメントをしたい
組織のエンゲージメントを高めたい・離職率を下げたい

その他の課題の解決方法に関して

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成功させる方法

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