社員を分析して、
組織や活躍する人材の特徴を見いだす。
だから「採用」と「組織」が変わる！
「採用」と「組織」の課題を解決
「採用」の課題
- 活躍人材の採用
- 採用活動の効率化
- コスト削減
- 採用のミスマッチ
「組織」の課題
- 人材の見える化
- 社員の離職
- 人材配置
- モチベーション管理
