人材の最適な
異動・配置を行いたい
異動・配置を行いたい
このような採用の「課題」
ありませんか？
- 異動後半年で退職されてしまった
- 成績の良い営業チーム全体の特徴を知りたい
- 新規事業立ち上げに伴い、複数名異動させたい
ミイダスならタレントマネジメントを
よりシンプルに、かつ低コストで提供
課題解決のための3ポイント
ポイント1チーム・組織ごとに特徴を
数値化、可視化することが
できる
組織ごとの特徴をコンピテンシー診断（適性検査）で可視化
- パーソナリティやストレス要因など41の項目から社員の行動特性や思考性を可視化
- コストがかかる適性検査も、ミイダスのコンピテンシー診断なら15名まで無料
ポイント2上司部下の相性タイプを
可視化し異動後のミスマッチを
なくすことが出来る
コンピテンシー診断（適性検査）で異動先の上司部下の相性を可視化
- 上司、部下としての特徴や相性も分かるので、人材配置・異動にも活用できる
- 上司、部下のタイプを把握し、コミュニケーションにも役立てられる
ポイント3社員のコンディションチェックでエンゲージメント向上/離職防止につなげる
追加料金なしで実施出来る、ミイダスの組織サーベイ
- 集めたデータは自動でレポート化、社員やチームのコンディションが一目瞭然
- アンケートは1回5分で完了、社員の負担にならないから続けやすい
※実施頻度は変更することが可能です
その他の課題の解決方法に関して
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