人材の最適な
異動・配置を行いたい

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このような採用の「課題」ありませんか?

  • 異動後半年で退職されてしまった
  • 成績の良い営業チーム全体の特徴を知りたい
  • 新規事業立ち上げに伴い、複数名異動させたい

ミイダスならタレントマネジメントを
よりシンプルに、かつ低コストで提供

課題解決のための3つのポイント

ポイント1
チーム・組織ごとに特徴を
数値化、可視化
することが
できる

組織ごとの特徴をコンピテンシー診断(適性検査)で可視化
  • パーソナリティやストレス要因など41の項目から従業員の行動特性や思考性を可視化
  • コストがかかる適性検査も、ミイダスのコンピテンシー診断なら30名まで無料

ポイント2
上司部下の相性タイプを
可視化し異動後のミスマッチをなくすことが出来る

コンピテンシー診断(適性検査)で異動先の上司部下の相性を可視化
  • 上司、部下としての特徴や相性も分かるので、人材配置・異動にも活用できる
  • 上司、部下のタイプを把握し、コミュニケーションにも役立てられる

ポイント3
従業員のコンディションチェックでエンゲージメント向上/離職防止につなげる

追加料金なしで実施出来る、ミイダスの組織サーベイ
  • 集めたデータは自動でレポート化、従業員やチームのコンディションが一目瞭然
  • アンケートは1回5分で完了、従業員の負担にならないから続けやすい

※実施頻度は変更することが可能です

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