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人材の最適な
異動・配置を行いたい
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このような
採用の「課題」
ありませんか?
異動後半年で
退職されてしまった
成績の良い営業チーム全体の
特徴を知りたい
新規事業立ち上げに伴い、
複数名異動させたい
ミイダスならタレントマネジメントを
よりシンプルに、かつ低コストで提供
課題解決のための
3
ポイント
ポイント
1
チーム・組織ごとに
特徴を
数値化、可視化
することが
できる
組織ごとの特徴をコンピテンシー診断(適性検査)で可視化
パーソナリティやストレス要因など41の項目から社員の行動特性や思考性を可視化
コストがかかる適性検査も、ミイダスのコンピテンシー診断なら15名まで無料
ポイント
2
上司部下の相性タイプを
可視化し異動後の
ミスマッチを
なくす
ことが出来る
コンピテンシー診断(適性検査)で異動先の上司部下の相性を可視化
上司、部下としての特徴や相性も分かるので、人材配置・異動にも活用できる
上司、部下のタイプを把握し、コミュニケーションにも役立てられる
ポイント
3
社員のコンディションチェックで
エンゲージメント向上/離職防止につなげる
追加料金なしで実施出来る、ミイダスの組織サーベイ
集めたデータは自動でレポート化、社員やチームのコンディションが一目瞭然
アンケートは1回5分で完了、社員の負担にならないから続けやすい
※実施頻度は変更することが可能です
その他の課題の解決方法に関して
社員や組織の特徴を可視化させて分析したい方はこちら
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タレントマネジメントツールとして利用しながら何人でも採用し放題のミイダス
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