ポイント1

どのような指導やコミュニケーションが最適か把握できる

コンピテンシー診断（適性検査）で部下の特徴を可視化

• コンピテンシー診断（適性検査）で上司、部下としてのタイプが分かるから、指導やコミュニケーションに役立てられる
• 部下としてのタイプだけでなく、行動特性や思考性も可視化できる

ポイント2

ストレスを感じやすい状況を把握できる

コンピテンシー診断（適性検査）でストレス要因を可視化

• ストレスに感じやすい状況が分かるから、部下とのコミュニケーションに役立てられる
• 可視化しにくい内面的な部分を把握できるから、部下のタイプに応じた対応ができる

ポイント3

組織サーベイで従業員のモチベーションの変化を確認できる

ミイダスの組織サーベイで定期的に従業員の心の状態をチェック、フォローのタイミングを見逃さない

• データは自動でレポート化されるから、従業員やチームのコンディションが一目瞭然
• アンケートは1回5分で完了、従業員の負担にならないから続けやすい

※実施頻度は変更することが可能です