実は入社後のパフォーマンスを見極めるには
一般的な面接や職務経験では不十分
【採用の手法と入社後のパフォーマンスの相関関係】
従来の採用手法は入社後のパフォーマンス(活躍)とほとんど相関がない。
0.4以上の相関係数があれば「パフォーマンスと相関がある」と言われていますが一般的に行われている自由面接や学歴、職務経験の相関係数は0.2以下とほとんど相関がないことが分かります。
ミイダスを使ってパフォーマンスと相関が高い採用手法を簡単に。
パフォーマンス(活躍)と相関が高い採用手法として構造化面接やコンピテンシーが当てはまりますがこれらを自社だけで行うのは非常に高度なスキルが必要です。ミイダスではこれらの効果が高いが、難易度も高い採用手法を誰でも簡単にシステム内で行えるようにしました。
ミイダスなら2種類の適性検査を用いて
高い精度で人材の見極め＆採用することが出来る！
課題解決のための2つのポイント
ポイント1コンピテンシー診断×バイアス診断ゲームで高精度の適性検査を実現
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ポイント2コンピテンシー診断（適性検査）をもとにしたスカウトができる
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