リソースが足りず、
中途採用に工数をかけられない

このような採用の「課題」
ありませんか?

自社で定着・活躍する人を採用したい
  • 採用業務を兼務しているので、時間がない
  • 応募者への電話やメール対応に時間がかかる
  • 応募者への対応が遅れ、辞退されてしまった
  • 職務経歴書や履歴書を見る時間がない

ミイダスなら中途採用にかかる
工数を大幅に削減出来る

課題解決のための3ポイント

ポイント1採用にかかる工数を
大幅に削減

自動アプローチ機能で工数削減
  • 必要なスキルや経験を選択して条件を保存すれば、自動でアプローチ可能
  • 新規登録者にも自動でアプローチ出来る

ポイント2詳細な検索システムで
職務経歴書を読み込む
時間を削減

詳細な経験やスキルの検索で工数削減
  • 詳細な検索システムで採用条件に合う人材だけを絞り込める
  • 条件を設定し、ターゲットを絞り込めるから、採用業務を効率化できる

ポイント3候補者とのやり取りも
自動化

採用業務の面倒をとことん削減
  • 自動返信機能や日程調整機能などで応募者の対応を効率化
  • ミイダスTELの利用で、求人の案内から面接日程調整、合否連絡など応募者とのやり取りが不要に
    ※別途料金がかかります。

その他の課題の解決方法に関して

中途採用の要件定義に関してお困りの方はこちら

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