まずは相談する(無料)
料金を問い合わせる
デモを依頼する
活用シーン
機能一覧
ご利用までの流れ
資料一覧
導入事例
メディア情報
無料で求職者を検索する
ログイン
まずは相談する(無料)
料金を問い合わせる
デモを依頼する
活用シーン
機能一覧
ご利用までの流れ
資料一覧
導入事例
メディア情報
無料で求職者を検索する
1分
で登録完了!すぐに求職者を検索できます。
中小企業でも
いい人材を採用
したい
問い合わせ・資料請求
このような
採用の「課題」
ありませんか?
応募者の減少に伴い、未経験者の採用もしているが、未経験者の要件定義が
うまく設定できない
大企業とターゲットが被っており
採用が難しい
中小企業の求人票に
気づいてもらえない
実は入社後のパフォーマンスを見極めるには
一般的な面接や職務経験では不十分
【採用の手法と入社後のパフォーマンスの相関関係】
従来の採用手法は入社後のパフォーマンス(活躍)とほとんど相関がない。
0.4以上の相関係数があれば「パフォーマンスと相関がある」と言われていますが一般的に行われている自由面接や学歴、職務経験の相関係数は0.2以下とほとんど相関がないことが分かります。
ミイダスを使ってパフォーマンスと相関が高い採用手法を簡単に。
パフォーマンス(活躍)と相関が高い採用手法として構造化面接やコンピテンシーが当てはまりますがこれらを自社だけで行うのは非常に高度なスキルが必要です。ミイダスではこれらの効果が高いが、難易度も高い採用手法を誰でも簡単にシステム内で行えるようにしました。
ミイダスなら求める人材を
高い精度で見極め&採用することが出来る!
課題解決のための
3
ポイント
ポイント
1
未経験のポテンシャル採用が
可能になり、
候補者の
ターゲットが広がる
コンピテンシー診断(適性検査)で活躍・定着する人材を分析
コンピテンシー診断を用いた自社で活躍・定着する人材の特徴が未経験採用の要件定義に活用可能。
経験やスキル以外の検索で、大企業とバッティングすることなく優秀な人材にアプローチ可能
ポイント
2
中小企業のスカウトでも
求職者に読んでもらいやすい
自社で活躍する人材を見つけて早くスカウトを出せばスカウトに興味を持ってもらえる確率が上がる
ミイダスのデータベースから検索、採用条件に合った人材だけに、簡単にアプローチ可能
ポイント
3
タレントマネジメント機能の活用で
既存社員の生産性を向上
生産性向上に活用出来るミイダスのタレントマネジメント機能
採用だけでなくタレントマネジメントとしても活用出来る。
大企業も実施している組織サーベイを追加料金なしで活用可能
その他の課題の解決方法に関して
未経験採用の要件定義に関してお困りの方はこちら
自社で定着・活躍する人の分析から採用まで出来るミイダス
詳しく見る
採用人数に応じてかかる採用コストを削減したい方はこちら
定額制で採用し放題、さらにタレントマネジメントも使えるミイダス
詳しく見る
まずはお気軽にお問い合わせください
問い合わせ・資料請求
お役立ち資料
活躍する営業社員の採用を
成功させる方法
ダウンロードページへ
社風にあった定着人材の
採用を成功させる方法
ダウンロードページへ
まずは無料トライアルを
お試しください。
無料登録で求職者を検索する
まずは相談する(無料)
料金を問い合わせる
資料一覧
デモを依頼する(無料)