ポイント1

未経験のポテンシャル採用が可能になり、候補者のターゲットが広がる

コンピテンシー診断（適性検査）で活躍・定着する人材を分析

• コンピテンシー診断を用いた自社で活躍・定着する人材の特徴が未経験採用の要件定義に活用可能。
• 経験やスキル以外の検索で、大企業とバッティングすることなく優秀な人材にアプローチ可能

ポイント2

中小企業のスカウトでも求職者に読んでもらいやすい

自社で活躍する人材を見つけて早くスカウトを出せばスカウトに興味を持ってもらえる確率が上がる

• ミイダスのデータベースから検索、採用条件に合った人材だけに、簡単にアプローチ可能

求職者が求人票で注目するポイントの記載を手軽に実現

• スキマ時間で気軽に受講できるオンライン講座が揃っているので求人票で「研修あり」と記載できます
• 話題の「健康経営優良法人認定」の取得をミイダスが手厚くサポート

ポイント3

定額プランご契約企業さま限定機能の活用で既存従業員の生産性を向上

生産性向上につなげられるミイダスのタレントマネジメント機能

※2023年4月から順次機能追加

• 大企業も実施している組織サーベイを追加料金なしで活用可能
• 研修管理に加え、人事制度メーカーや目標管理などを追加リリース予定

「健康経営優良法人認定」取得に向けて生産性も向上

• 複雑な手続きや研修の準備のサポートに加え、初年度申請料もミイダスが負担

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