女性の採用を強化したい

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このような採用の「課題」ありませんか?

  • 女性からの応募が少なく、手詰まりになっている
  • 女性社員の採用に力を入れたいが社内に事例が少なく、
    活躍する女性の採用要件をどのように作成すればよいかわからない
  • 女性社員を採用できても早期離職してしまい、なかなか定着しない

ミイダスは女性の採用にも強い!

  • 自社にあった女性からの応募が増やせる
  • 活躍する女性社員の特徴を把握し、採用に活かせる
  • 採用した女性社員が定着・活躍しやすい

女性からの応募を増やせる理由

  • ミイダスは女性の登録者が多い

    ミイダスに登録すると、認知バイアスやパーソナリティ、行動特性などさまざまな項目を細かく分析できる診断が受けられます。この診断によって自分の特徴を知りたい女性が多く登録しているため、採用の幅が広がります。

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  • ミイダスでは女性求職者が求めている「自分に合う会社」を発見しやすい

    女性はスキルだけではなく、「自分の特徴に合った企業」であることも大事な転職の軸とする傾向があります。ミイダスでは診断結果をもとに「その会社で活躍できる可能性」がわかるので、自分にあう会社に興味を持った女性からの応募が期待できます。

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活躍する女性の採用要件を作成、効率よく確認できる理由

  • ミイダスなら、活躍している女性社員の「活躍要因」を簡単に分析できる

    活躍要因診断を社内の女性社員に受験してもらうことで、活躍している女性社員の特徴を把握できます。その特徴と似た求職者にスカウトを送ることで、活躍可能性が高い求職者からの応募が期待できます。

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  • ミイダスなら、女性求職者が活躍できるかどうか面接で簡単に見極められる

    ミイダス質問集による「構造化面接」を実践することで、実際に会社に合う人材かどうかを確認でき、採用面接の精度を高めることができます。事前の活躍要因分析により確認すべき点を明確にできるため、面接官の経験が浅くても候補者の適性を見極めやすくなります。

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採用した女性社員が定着しやすい理由

  • ミイダスなら、簡単にモチベーションの変化がわかる

    特に女性はライフステージによって環境が大きく変化するため、仕事に対するモチベーションもあわせて変わりやすい特徴があります。普段から組織サーベイを活用することで、女性社員のモチベーションの変化にも気づくことができます。

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  • ミイダスなら、女性社員のパーソナリティやストレス要因を把握でき、質の高い1on1に活用できる

    女性社員の少ない職場では、女性が自分の希望や価値観について話しにくくなっている可能性があります。ミイダスの診断結果をもとに一人ひとりのパーソナリティやストレス要因などを理解することで、1on1などの面談に活かすことができます。

    事例紹介

    LIG社様ではミイダスの診断をこのようにご活用いただきました。

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自社にフィットする女性社員の採用を
積極的に進めていきましょう!

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