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RECRUITMENT

採用の記事一覧

不採用通知のポイント・注意点を例文付きで解説【テンプレあり】 採用

不採用通知のポイント・注意点を例文付きで解説【テンプレあり】

求人の応募者に不採用を告げる不採用通知は、企業の重要な業務です。通知の仕方や内容によっては、応募者に「冷たい」「通知が遅くて不親切」などのネガティブな印象を与えかねないため、注意しなければなりません。適切な不採用通知を行うことで、応募者との良好な関係を維持し、今後の採用活動や企業イメージアップにつな...

採用のスクリーニングとは?導入のメリット・デメリット、注意点などを解説 採用

採用のスクリーニングとは?導入のメリット・デメリット、注意点などを解説

「採用のスクリーニングとは、どのように進めるのだろう」「スクリーニングを導入して得られる効果やメリットは?」と思うことはありませんか。選考プロセスの初期段階で、大量の応募者の中から自社にフィットする人材を効率良く絞り込む作業がスクリーニングです。採用の効率化を図るうえでメリットを得られる手法ですが、...

スクラム採用とは?メリット・デメリットや導入の4ステップなどを解説 採用

スクラム採用とは?メリット・デメリットや導入の4ステップなどを解説

「優秀な人材を採用したいのに、なかなか応募が集まらない」「せっかく採用した人材が、ミスマッチで離職してしまう」こんな悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。近年、採用競争の激化や人材不足の深刻化により、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。そんな中、注目を集めているの...

リアリティショックで早期離職?4つの原因や企業ができる予防策を解説 採用

リアリティショックで早期離職?4つの原因や企業ができる予防策を解説

リアリティショックとは、想像と現実のギャップにショックを受けることを指します。4月の入社時期になると「超早期離職」や「退職代行」が話題になりますが、新人がすぐ離職してしまうのは、リアリティショックが原因かもしれません。本記事では、リアリティショックの概要や原因などについて、例をまじえて詳しく解説しま...

デジタル人材とは?定義や必要なスキル・採用や育成方法を解説 採用

デジタル人材とは?定義や必要なスキル・採用や育成方法を解説

近年、企業のDX推進に欠かせない存在として、デジタル人材が注目を集めています。しかし、デジタル人材の定義や必要なスキルなどがイメージできず、人材確保に悩む企業も多いのではないでしょうか。本記事では、デジタル人材の定義やIT人材との違い、育成と採用方法について解説します。また、デジタル人材が必要とされ...

連鎖退職はなぜ起こる?原因と対策、企業に及ぼす影響とは 採用

連鎖退職はなぜ起こる?原因と対策、企業に及ぼす影響とは

「連鎖退職はなぜ起こるのだろう?」「連鎖退職による企業への影響を知り、具体的な対策を講じたい」と思うことはありませんか。社内の従業員が次々と辞めてしまう連鎖退職。業務の生産性や企業イメージが低下するなど、連鎖退職が起きたときの影響は計り知れないほど大きなものです。そのため、早期の段階で連鎖退職の前兆...

早期退職制度とは?希望退職との違いやメリット・デメリットなどを解説 採用

早期退職制度とは?希望退職との違いやメリット・デメリットなどを解説

近年、人件費の削減や組織の最適化のために、多くの企業が早期退職制度の導入を検討しています。早期退職制度とは、一定の条件を満たす従業員に対して優遇措置を提供することで、自発的な退職を促す制度です。早期退職制度は、企業と従業員の双方にとって複数のメリットがあります。しかし、制度設計や運用を誤れば、優秀な...

早期離職が起きる原因は何?引き起こすデメリットや対策を紹介 採用

早期離職が起きる原因は何?引き起こすデメリットや対策を紹介

「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたります。本記事では、従業員が早期離職を選んでしまう原因や引き起こすデメリット、対策を紹介します。...

オンライン会社説明会とは?実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介 採用

オンライン会社説明会とは?実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介

近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...

セグメントとは?意味や採用や人材領域におけるメリットを解説 採用

セグメントとは?意味や採用や人材領域におけるメリットを解説

「セグメントってよく聞くけど、よくわからない」「採用や人材領域でもセグメントって効果があるの?」このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。セグメント(Segment)とは「分割すること」「区分」「部分」という意味で、ビジネスやマーケティング、経営戦略、ITなどで使われる専門用語の1つです。本...

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