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人材アセスメントの記事一覧

社員が仕事を辞める理由とは?離職する人の特徴や前兆、対策を紹介 人材アセスメント

社員が仕事を辞める理由とは?離職する人の特徴や前兆、対策を紹介

「社員が仕事を辞める理由を知りたい」「離職する人にはどのような前兆があるのか、会社として実施できる対策はあるのか知りたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容について解説します。 社員が会社を辞める理由仕事を辞める社員の特徴、前兆社員が会社を辞める前に実施できる対策 令和...

アセスメントツールとは?5つの導入メリットと選び方・具体例を解説 人材アセスメント

アセスメントツールとは?5つの導入メリットと選び方・具体例を解説

「アセスメントツールを使うと何ができるの?」「導入すると得られる効果やメリットは?」と思うことはありませんか?アセスメントツールとは、客観的な基準を用いて対象を評価するツールです。人事領域では、おもに人材や組織の現状を把握するために用いられます。人材アセスメントツールは「自社にマッチした人材を採用で...

「アセスメント」の使い方をわかりやすく解説します【例文あり・分野別】 人材アセスメント

「アセスメント」の使い方をわかりやすく解説します【例文あり・分野別】

アセスメントとは、人やものごとを数値的・客観的に評価することです。客観的な情報を根拠に評価するため、評価者の主観に左右されないメリットがあります。アセスメントはさまざまな分野で利用されており、分野によって呼び方や実施方法が異なります。今回はアセスメントの意味や分野別の使い方、アセスメントの導入方法な...

【具体例あり】確証バイアスとは?発生原因から弊害、対策を解説 人材アセスメント

【具体例あり】確証バイアスとは?発生原因から弊害、対策を解説

「確証バイアスとは何だろう」「確証バイアスについて詳しく知りたい」このように考えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では確証バイアスについて下記の内容をご紹介します。 確証バイアスの定義確証バイアスが発生する原因と対処法確証バイアスが人事業務へおよぼす悪影響 確証バイアスにつ...

人事異動の時期とは?内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ 人材アセスメント

人事異動の時期とは?内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ

「人事異動を実施する時期やタイミングはいつが適切?」「人事異動で得られる効果には、どのようなものがあるの?」と思っていませんか?社内の規定で明確に定められていない場合、社員の人事異動の時期をいつにするのか、どれくらいの年数が経ったら対象にすべきなのか悩むこともあるのではないでしょうか。スムーズな人事...

業務負荷が高くなる要因とは?軽減する方法や企業事例を紹介 人材アセスメント

業務負荷が高くなる要因とは?軽減する方法や企業事例を紹介

人材不足や新型コロナウイルスの流行により、1人1人の業務負荷が高い傾向にあります。会社のために働く従業員のモチベーションやメンタルヘルスを維持するには、業務負荷が高くなる要因や、軽減する方法を知る必要があるでしょう。本記事では、業務負荷が高くなる要因や軽減方法、業務負荷の軽減に成功した企業事例などを...

【チェックリストつき】燃え尽き症候群(バーンアウト)とは?なりやすい人や原因、組織的な対策 人材アセスメント

【チェックリストつき】燃え尽き症候群(バーンアウト)とは?なりやすい人や原因、組織的な対策

競争や変化の激しい現代において、仕事で燃え尽き症候群(バーンアウト)に陥ってしまう人は少なくありません。一度燃え尽き症候群に至ると回復するまでに時間がかかるため、企業・組織としていかに燃え尽き症候群を未然に防ぎ、従業員のSOSをつかむかが大切です。この記事では、燃え尽き症候群の概要をはじめ、燃え尽き...

ウェルビーイングとは?ビジネスでの意味やウェルビーイング経営の取り組み方を解説 人材アセスメント

ウェルビーイングとは?ビジネスでの意味やウェルビーイング経営の取り組み方を解説

ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に満たされた状態を意味する概念です。人材獲得競争の激化や多様性の広がり、働き方改革などを背景に、経営戦略の観点から「ウェルビーイング経営」に取り組む企業が増えています。本記事ではウェルビーイングがビジネスで用いられる意味を解説したのち、企業としてウェルビー...

働きがいとは?意味と具体例、高める方法や職場での取り組みを紹介 人材アセスメント

働きがいとは?意味と具体例、高める方法や職場での取り組みを紹介

企業の持続的な成長において「働きがい」は非常に重要な要素と言えます。働きがいは、従業員が働くうえでの満足度やモチベーションに直結し、生産性や業績はもちろん、長期的な企業イメージも大きく左右するからです。しかし、働きがいは抽象的な概念であり、何を意味するのかわかりづらいかもしれません。そこで本記事では...

アンガーマネジメントとは?やり方や職場に取り入れるメリット、注意点を解説 人材アセスメント

アンガーマネジメントとは?やり方や職場に取り入れるメリット、注意点を解説

「アンガーマネジメントとは何だろう」「自社にアンガーマネジメントの考え方を取り入れるメリットや注意点があれば知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手に付き合い、人との違いを認めて人間関係をより良いモノにするための心理トレーニングのことです...

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