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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
人事評価制度とは？“納得感”のある仕組みのつくり方
人事評価制度を導入したい・整えたいと思っても、「どこから手をつければ良いか、わからない」「運用がうまくいかない」このようにお悩みではありませんか？評価制度は昇給や昇進を決める仕組みとしてだけでなく、社員の成長を後押しし、組織全体のパフォーマンスを高めるうえで重要な基盤です。本記事では人事評価制度の基...
人材アセスメント
優秀な人材を採用するための基本給・基本賃金設計ノウハウ
求人を行う際、企業側も気になるのが給与・待遇面です。本記事では、優秀な人材の採用に不可欠な基本給・基本賃金設計について、その重要性から具体的なノウハウを解説します。求める人材を確実に迎え入れるために必要な給与テーブルを組み立てられるように、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウンロード...
人材アセスメント
勤怠とは？今さら聞けない定義や管理方法、管理する際の注意点を解説
「勤怠」という言葉を日常的に使っていても、その正確な意味や、企業にとってなぜそこまで重要なのか、深く考えたことがない方もいるのではないでしょうか。特にこれから勤怠管理システムやツールの導入を予定している場合、基本をしっかりと押さえることは、最適なシステム選びやスムーズな運用に欠かせません。本記事では...
人材アセスメント
ソーハラとは？具体例や放置することのデメリット、対処法などを解説
「最近ソーハラという言葉を耳にするが、具体的にどのような行為を指すのかわからない」「ソーハラ対策の必要性は感じるものの、何から手をつければよいのだろうか」人事・労務担当者や経営層のなかには、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。SNSの普及に伴い、ソーシャルハラスメント（ソ...
人材アセスメント
HRとは？意味や人事部との違い、業務内容と担当者に必要なスキル
HRとは「人的資源」を意味する言葉で、事業の発展のために人材を重要な資源と捉える概念のことです。一般的には、人材の採用や育成、組織開発など「人的資源に関する幅広い業務領域」という意味で使われます。とはいえ、「人事部やHRMとの違いは？」「なぜ今、企業にとって重要なのか？」といった疑問を持つ方もいるの...
人材アセスメント
アジリティとは？意味や高い組織・人材の特徴、高める方法を解説
変化の激しい現代、企業が生き残るためには「アジリティ」が不可欠です。アジリティとはビジネスシーンにおいて、変化の激しい時代や予測不可能な事態に柔軟かつ迅速に対応できる能力を指します。市場や顧客のニーズ、競合他社の状況は常に変化しており、従来のビジネスモデルに固執していては、変化の波に乗り遅れてしまう...
人材アセスメント
アセスメントでできることとは？採用・人事評価・人材配置での活用について解説
アセスメントとは、個人や組織の能力や特性、適性を評価するための手法です。人事領域では、人材の採用・選抜や昇進・配置の判断・育成計画などに活用されます。労働人口の減少に対応しつつ企業が利益を拡大しなければならない中で、生産性を高めることが重要です。そのために、適材適所の人材配置をかなえる方法としてアセ...
人材アセスメント
可能性診断ツールとは？組織体質の診断が必要な背景や活用方法
社員が働きやすく、離職が少ない組織を作るのは容易ではありません。しかし、労働人口が減少し売り手市場となっている今、自社で活躍する人材の確保は大きな課題です。働きやすく人材が定着しやすい職場を作るには、組織の現状や問題点を分析する「組織体質診断」の実施が重要です。組織体質の診断ツールを利用すると組織の...
人材アセスメント
無形資産とは？種類や具体例、人的資産の重要性などを簡単に解説
「企業の価値を高めるためには、何に注目すれば良いのだろうか？」「最近よく聞く『無形資産』って、具体的に何のこと？」このような疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。現代の企業経営において、無形資産の重要性は高まっています。本記事では、無形資産の意味合いから種類、具体例、なぜ注目されているのかを解...
人材アセスメント
インクルージョンとは？意味や注目される背景、社内で浸透させる方法などを解説
「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えました。ただし、ダイバーシティとインクルージョンは似て非なるものです。本記事では、インクルージョンの意味やダイバーシティとの違い、企業がインクルージョンを推進するメリット・デメリット、そして具体的な実践方法まで網羅的に解説します。イン...
