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コンピテンシーの記事一覧

コンフォートゾーンを抜け出す方法とは?意味やメリット、注意点を解説 コンピテンシー

コンフォートゾーンを抜け出す方法とは?意味やメリット、注意点を解説

組織の強化と発展には、社員一人ひとりの成長が欠かせません。しかし日頃から意識しなければ、多くの社員は心地良い「コンフォートゾーン」に留まってしまいます。コンフォートゾーンとは、快適で慣れ親しんだ状況や活動の範囲を指す言葉です。社員にとっては安心でストレスも少ないものの、挑戦や変化を避けるため成長につ...

フェローとは?メリットとデメリット、制度の導入ポイントを解説 コンピテンシー

フェローとは?メリットとデメリット、制度の導入ポイントを解説

フェローとは、高い専門技術や知識を有する人の役職、称号のことです。学術機関や医療業界など、多様な分野で用いられている用語で、分野によって意味や役割は異なります。高い専門技術やスキルを持つ人材を確保し、支援する「フェロー制度」は、企業の競争力向上やイノベーションの創出につながる取り組みとして注目されて...

コンピテンシー面接とは?やり方や質問例も紹介 コンピテンシー

コンピテンシー面接とは?やり方や質問例も紹介

コンピテンシー面接は、人材の行動や考え方、特性を見極め、自社での活躍を予測する面接手法です。通常の採用面接とは違うため、「やり方がわからない」「進め方が難しそう」と感じる人事担当者も少なくありません。しかし、採用ミスマッチを防止し、自社で長期的に成果を生み出す人材を確保するには、取り入れておきたい手...

ビジネスシーンにおける協調性とは?重視される理由や面接で見抜く方法を解説 コンピテンシー

ビジネスシーンにおける協調性とは?重視される理由や面接で見抜く方法を解説

企業が求める人材像で重視される「協調性」。変化の激しいVUCA時代の到来や、さまざまな価値観の人材が集まるダイバーシティ経営の広がりに従い、注目を集め続けています。しかし、協調性という言葉の意味を誤って解釈すると、企業が求める協調性の定義が変化し、イノベーションが生まれにくい組織を形成する原因にもな...

ワークアウトとは?ビジネスにおける意味と得られる効果、実施手順を解説 コンピテンシー

ワークアウトとは?ビジネスにおける意味と得られる効果、実施手順を解説

「組織の課題解決が思うように進まない」「現場からの改善提案が上がってこない」「部門間の連携が悪い」こうした悩みを抱える企業に注目されているのが「ワークアウト」という手法です。GEの伝説的経営者ジャック・ウェルチが考案したこの手法は、現場の声を活かしながら迅速な意思決定と実行を実現し、組織を活性化させ...

コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介!具体的な流れや質問例とは コンピテンシー

コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介!具体的な流れや質問例とは

近年「コンピテンシー面接」を導入する企業が増えています。コンピテンシー面接とは、自社で活躍している人材の「行動や思考」に着目し、候補者にその要素があるかどうかで評価する面接です。即戦力となる優秀な人材を採用しやすいことから、注目度が高まっています。本記事では、企業がコンピテンシー面接を導入する手順に...

コンピテンシーテストとは?例題や無料診断ツール・導入のコツを紹介 コンピテンシー

コンピテンシーテストとは?例題や無料診断ツール・導入のコツを紹介

人材採用や人材配置の場面において、求職者や従業員に対して「コンピテンシーテスト(診断)」を活用するケースがあります。コンピテンシーテストとは、仕事上の適性や能力を測る診断です。導入することで、自社にフィットした人材の採用やミスマッチを防ぐメリットがあります。とはいえ、コンピテンシーテストにはさまざま...

ボトルネックとは?ビジネスへの悪影響や見つけ方、改善方法を紹介 コンピテンシー

ボトルネックとは?ビジネスへの悪影響や見つけ方、改善方法を紹介

「この工程がボトルネックになっている」といった会話をビジネスシーンで見聞きした経験がある人もいるのではないでしょうか。しかし「ボトルネック」とは何かと質問されると、具体的に回答できない人もいるかと思われます。そこで本記事では、ビジネスシーンで使用される「ボトルネック」の意味や発生する原因、ボトルネッ...

職場のストレスの原因・対処法は?職場環境・業務内容・人間関係の3つの要因から分析しよう コンピテンシー

職場のストレスの原因・対処法は?職場環境・業務内容・人間関係の3つの要因から分析しよう

職場でストレスを感じ、月曜日が憂鬱な人は多いでしょう。ストレスを解消するには、企業と従業員双方でストレスを予防・解消する対策を講じる必要があります。職場のストレスを完全になくすのは難しいかもしれません。しかし、職場のストレスを放置し続けていると、メンタル不調者が増え、離職へとつながるリスクが高まりま...

中間管理職とは?仕事内容や求められる能力、育成方法を解説 コンピテンシー

中間管理職とは?仕事内容や求められる能力、育成方法を解説

「中間管理職とは、どのような仕事をするのだろうか」「どのスキル・能力を持っている人物が中間管理職に適任だろうか」と思うことはありませんか。中間管理職は組織にとって要とも言える存在です。その仕事内容は多岐に渡り、業務上の責任も大きくなります。当記事では新任の人事担当者に向けて中間管理職の仕事内容や求め...

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