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採用
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福利厚生とは？ 種類や導入するメリット、事例について分かりやすく解説【専門家監修】
近年の転職市場では、企業選定の基準として福利厚生が重視されています。働き方の多様化によって内容も多彩になっており、福利厚生の強化は企業の採用競争力に直結する重要な課題となりました。本記事では、昨今のトレンドを踏まえた福利厚生の基礎知識や種類、導入するメリットや注意点、導入方法、企業さまの活用事例など...
人材アセスメント
リカレント教育とは？時代に取り残されない企業戦略
「社員の学ぶ時間をどう確保する？」「高額な費用はどう捻出する？」「リカレント教育」の導入を前に、具体的な課題で頭を悩ませていませんか？本記事では、リカレント教育の必要性を解説するとともに、簡単な導入3ステップを解説します。助成金の活用や企業の実践事例まで、網羅的に解説しますので、最後までご一読くださ...
人材アセスメント
現状維持バイアスとは？外し方と克服方法を具体例とともに解説
現状維持バイアスとは「今のままで大丈夫だろう」と変化を避け、好転する可能性があっても新しい行動を取れない心理傾向のことです。誰しもが持つバイアスですが、強く働くとビジネスにおいてさまざまな弊害をもたらします。本記事では、現状維持バイアスの意味と原因、具体例、外し方について解説します。現状維持バイアス...
採用
人手不足が深刻化する日本の現状と原因、企業が実施したい対策を紹介
少子高齢化が進んでいる日本では、人手不足が深刻化しています。2024年に日本商工会議所が行った調査[注]によれば、全体の6割超が「深刻な人手不足」と回答しています。そこで本記事では、人手不足の現状や原因、対策などをご紹介します。人手不足にお悩みの企業担当者の方は、ぜひ最後までお読みください。人手不足...
育成
オンボーディング施策とは？実施のメリットやポイントを解説【専門家監修】
新しく入社した人材には一日でも早く自立し、戦力として活躍してほしいものです。しかし、実際には早期離職や成長の遅さなどに悩む企業は少なくありません。そこで近年注目を集めているのが「オンボーディング施策」です。本記事では、オンボーディング施策の基本概念からメリット、成功に導くポイントまでを解説します。オ...
人材アセスメント
中小企業の人材定着を成功させるポイント｜離職防止・組織活性化の実践ステップ【専門家監修】
「優秀な人材がなぜ定着しないのか」「せっかく組織に慣れてきたのに早期に離職してしまう」など、人材の定着に関して悩んでいませんか。本記事では、人材が離れる根本原因を分析し、定着率を高めるための具体的なリテンション施策を網羅的に解説します。 データでわかる定着人材とは「欲しい人材の要件を定義するた...
採用
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を任されたものの、何から始めればいいのか分からない」「もう一度、採用活動の基本を学び直したい」このようにお悩みではありませんか。採用活動は、企業の将来を左右する重要な取り組みです。採用する人材の質によって、組織の成長や業績は大きく変わります。本記事では、人事担当者が知っておきたい採用活動の...
採用
カルチャーフィットとは？ 採用に取り入れる手順や見極め方を解説
「スキルは十分なのに、すぐに辞めてしまう」そんな採用のミスマッチに悩んでいませんか？スキルや経験だけでは見えない「相性」のズレが、離職の原因になっているかもしれません。そこで注目されているのが、カルチャーフィット採用です。本記事では、カルチャーフィットの基本的な意味から、見極め方・面接質問例・診断ツ...
採用
人手不足・早期離職に終止符を。無料で使える「はたらきがいサーベイ」と「はたらく人ファーストアワード」で、従業員が輝く強い組織へ
「人手が足りない」「若手人材がすぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」——昨今、多くの企業が、このような人材に関する深刻な課題に直面しているのではないでしょうか。採用コストは高騰し、せっかく入社した従業員の定着もままならない、この悪循環を断ち切りたいと、多くの経営者や人事担当者が日...
人材アセスメント
優秀な人材を採用するための基本給・基本賃金設計ノウハウ
求人を行う際、企業側も気になるのが給与・待遇面です。本記事では、優秀な人材の採用に不可欠な基本給・基本賃金設計について、その重要性から具体的なノウハウを解説します。求める人材を確実に迎え入れるために必要な給与テーブルを組み立てられるように、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウンロード...
