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「採用計画」の記事一覧

パーパスブランディングとは?採用・人材育成に活かすポイントを解説 採用

パーパスブランディングとは?採用・人材育成に活かすポイントを解説

経営や組織づくりの話題で最近よく取り上げられる「パーパス」。そのパーパスをブランディングに活かすパーパスブランディングという概念があります。パーパスブランディングは採用活動や人材育成にもかかわるため、経営層だけでなく、人事担当者にとっても重要なものです。新しい人事の潮流をつかみ、採用・人材育成に役立...

新卒採用チームの役割分担を解説|チーム力を最大化するポイントも 採用

新卒採用チームの役割分担を解説|チーム力を最大化するポイントも

インターンシップや企業説明会、入社前後のフォローなど、新卒採用では幅広い業務の遂行が求められます。採用活動は経営・事業計画の実現に向けた土台作りであり、新卒採用はとくに自社の将来を左右する重要プロジェクトです。求める人材を確保するためにも、採用活動は現場も巻き込んだチームで取り組む必要があります。本...

採用計画の立て方を7ステップで解説!テンプレートや計画立案後の注意点も 採用

採用計画の立て方を7ステップで解説!テンプレートや計画立案後の注意点も

企業の経営戦略に大きな影響を与える採用活動。労働市場や経営環境の変化により、採用市場は年々厳しくなっています。採用を成功させて優秀な人材を確保するには、綿密な採用計画が必要です。しかし、現実は退職者が出るたびに採用するなど、短期的な採用計画になってしまいがちです。「いつまでに何人を採用するのか」「採...

採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説 採用

採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説

「採用活動を行うことが決まったけれど、はじめての業務で不安がある」 「改めて採用活動の基本を学び直したい」 このように悩んでいる方に向けて、本記事では採用活動の基本について網羅的に解説しています。具体的には下記の内容をお伝えします。 採用活動を実施する目的採用活動の現状とスケジュール感採用活...

ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、離職を防ぐ方法を徹底解説 採用

ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、離職を防ぐ方法を徹底解説

企業の人事担当者は常に自社で活躍する人材の育成・採用を目指しています。自社で高いパフォーマンスを上げる人材であるハイパフォーマーの採用は、人事担当者の大きな目標と言えるでしょう。 本記事では、ハイパフォーマーの特徴から、ハイパフォーマーを採用する方法まで詳しく解説します。 ハイパフォーマーを...

中途採用とは?定着・活躍する人材を採用するポイントや成功事例を紹介 採用

中途採用とは?定着・活躍する人材を採用するポイントや成功事例を紹介

近年の日本では、新卒学生の減少や人材の流動化などで、中途採用に力を入れる企業が多くなりました。特に大企業においては、中途採用の強化を計っています。欠員補充や即戦力が欲しいときに、中途採用は効率的な選択肢です。ただし、中途人材をターゲットとした採用活動には、採用後のミスマッチが生じやすいというデメリッ...

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