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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
なぜ人事異動情報（内示）は秘密にしなければならないのか？仕組み作りのポイントも解説
人事異動情報を正式に公表する前に、あらかじめ本人に異動の旨を伝えることを「内示」と言います。人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。そのため、基本的に内示の内...
人材アセスメント
「アセスメント」の使い方をわかりやすく解説します【例文あり・分野別】
アセスメントとは、人やものごとを数値的・客観的に評価することです。客観的な情報を根拠に評価するため、評価者の主観に左右されないメリットがあります。アセスメントはさまざまな分野で利用されており、分野によって呼び方や実施方法が異なります。今回はアセスメントの意味や分野別の使い方、アセスメントの導入方法な...
人材アセスメント
人事異動の内示とは？異動のトラブルを避ける方法や伝え方を解説
人事異動は、従業員にとってきわめて関心度の高いものの一つです。年度が替わるタイミングや上半期の終わりなどに発表される大規模な異動は、組織の体制や風土にも変化を与えるため、人事異動の中でもインパクトが大きいでしょう。しかし、異動の影響は社内外に正式発表されるところから始まるものではありません。関係者に...
人材アセスメント
【適性検査とは？】30種類の検査の特徴と選び方を一挙解説
「応募者の職務適性を見極めるには、どの適性検査を選べば良いのだろう？」「とりあえずSPIを導入すれば無難かな？」このようにお考えではありませんか？適性検査の種類は多岐にわたり、およそ70種類あると言われています。種類の多さに、どれを選べば良いのか迷う採用担当者もいるでしょう。しかし「どれも同じような...
人材アセスメント
イノベーションとは？種類や成功事例をもとにわかりやすく解説
少子高齢化による労働力人口の減少や市場の縮小が問題となっている日本。生産性を高め、市場の開拓を進めるには、イノベーションの促進が不可欠といえます。しかし、日本企業の多くは他国に比べてイノベーションの創出に苦戦している状況です。そこでこの記事では、イノベーションの概要や種類、イノベーションの必要性、日...
人材アセスメント
アセスメントツールとは？5つの導入メリットと選び方・具体例を解説
「アセスメントツールを使うと何ができるの？」「導入すると得られる効果やメリットは？」と思うことはありませんか？アセスメントツールとは、客観的な基準を用いて対象を評価するツールです。人事領域では、おもに人材や組織の現状を把握するために用いられます。人材アセスメントツールは「自社にマッチした人材を採用で...
人材アセスメント
人事異動の時期とは？内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ
「人事異動を実施する時期やタイミングはいつが適切？」「人事異動で得られる効果には、どのようなものがあるの？」と思っていませんか？社内の規定で明確に定められていない場合、社員の人事異動の時期をいつにするのか、どれくらいの年数が経ったら対象にすべきなのか悩むこともあるのではないでしょうか。スムーズな人事...
人材アセスメント
人事異動がきっかけで退職？対処法を紹介
企業や組織に属していれば、誰にでも起こりうる人事異動。しかし、望まない人事異動が原因で、転職を決意する従業員も少なくありません。人事異動には、 現在の仕事に関連する部署への異動まったく別の仕事を担当する部署への移動地方の事業所への転勤関係会社への出向 など さまざまなタイプがあります。な...
人材アセスメント
転勤の時期とは？企業にとってのメリットとデメリットを解説
日本の企業では、人材の教育を目的としたジョブローテーションや人事異動として「転勤」を行います。転勤を行う時期は企業や業種によってさまざまですが、多くは辞令前に社員に転勤を内示して知らせます。企業にとって転勤は、人材の成長や組織の活性化などのメリットがあります。一方、社員からすれば、環境が大きく変わり...
人材アセスメント
アセスメントとは？意味や使われ方を詳しく解説
「アセスメント」という言葉は日常生活ではあまり耳にしませんが、看護や教育の現場、企業の人事などではよく使われています。しかし、さまざまな分野で使われているからこそ「アセスメント」が何を意味するのか、いまいち理解できていない方もいるのではないでしょうか。本記事では、アセスメントとは何か、その使われ方や...
