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360度評価の記事一覧
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コンピテンシー
コンピテンシー評価とは？導入手順や主な項目の具体例を解説
コンピテンシー評価とは、高い成果を出す人材に共通する行動特性を基準にした人事評価方法です。納得感のある人事評価制度を構築できるほか、人材配置の最適化や採用活動にも活用できます。本記事では、コンピテンシー評価の基本からメリット・デメリット、具体的な導入手順などを解説します。 【無料ダウンロード】...
人材アセスメント
アセスメントとは？意味や使われ方を詳しく解説
「アセスメント」という言葉は日常生活ではあまり耳にしませんが、看護や教育の現場、企業の人事などではよく使われています。しかし、さまざまな分野で使われているからこそ「アセスメント」が何を意味するのか、いまいち理解できていない方もいるのではないでしょうか。本記事では、アセスメントとは何か、その使われ方や...
育成
360度評価（多面評価）とは？メリット・デメリットと失敗しない運用方法について解説【専門家監修】
はたらき方や組織の在り方が多様化し、上司だけでなく同僚や部下など複数の視点から評価する「360度評価（多面評価）」を導入する企業が増えています。一方で、「意味ない」「不公平になりやすい」といった声もあり、運用方法によって成果に差が出やすい制度でもあります。そこで本記事では、360度評価の基本的な仕組...
