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人事異動の時期とは?内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ 人材アセスメント

人事異動の時期とは?内示のタイミングや注意点、円滑に実施するコツ

「人事異動を実施する時期やタイミングはいつが適切?」「人事異動で得られる効果には、どのようなものがあるの?」と思っていませんか?社内の規定で明確に定められていない場合、社員の人事異動の時期をいつにするのか、どれくらいの年数が経ったら対象にすべきなのか悩むこともあるのではないでしょうか。スムーズな人事...

なぜ人事異動情報(内示)は秘密にしなければならないのか?仕組み作りのポイントも解説 人材アセスメント

なぜ人事異動情報(内示)は秘密にしなければならないのか?仕組み作りのポイントも解説

人事異動情報を正式に公表する前に、あらかじめ本人に異動の旨を伝えることを「内示」と言います。人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。そのため、基本的に内示の内...

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