人材アセスメントラボ - いちばん新しくていちばん詳しいHRマガジン

メルマガ購読はこちら

「ジョブローテーション」の記事一覧

ジョブローテーションとは?ビジネスでの意味やメリットデメリット、ストレス軽減の方法も解説 人材アセスメント

ジョブローテーションとは?ビジネスでの意味やメリットデメリット、ストレス軽減の方法も解説

戦略的に人事異動や業務変更を実施し、ゼネラリストの育成を目指す「ジョブローテーション」制度。労働政策研究・研修機構の資料によると、定期的にジョブローテーションを実施する企業は53.1%と、日本企業の半数以上が取り入れているのが分かります。 引用:「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」企業の転...

アセスメント採用で適材適所を実現!組織にもたらす効果や方法を解説します 採用

アセスメント採用で適材適所を実現!組織にもたらす効果や方法を解説します

組織において、適材適所の人材配置は大きな役割を果たします。人材配置は人件費や生産性などに直結し、利益に大きく関わるため、企業にとって優秀な人材の獲得と配置は重要な課題です。しかし、単に面接をして採用するだけでは、採用ミスマッチが発生し、思うように人材が活躍しない可能性があります。また、社内でもそれぞ...

人事異動の決め方は?適材適所を実現するポイントを解説 人材アセスメント

人事異動の決め方は?適材適所を実現するポイントを解説

人事異動で適材適所に社員を配置するには、どのように決めたら良いのでしょうか?人事の采配がうまくいけば、社員の会社に対する帰属意識が高まり、定着へとつながります。一方、采配を誤ると離職やモチベーション低下につながる懸念もあります。適材適所の人員配置は、まさに会社の命運を握る重大な責務と言えるでしょう。...

タグから探す

資料ダウンロード

セミナー情報

関連情報

人気記事ランキング

ミイダスなら人材領域の課題をスマートに解決できる機能が充実!

無料でミイダスの機能を
お試しいただけます

人材アセスメントお役立ち資料をダウンロード

お役立ち資料を
ダウンロードしてみる

人材アセスメントを実践したい方必見!
無料