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採用の記事一覧
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採用
転職における内定通知書とは？法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識
企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...
採用
母集団形成とは？採用の質を高める実践8ステップと13の形成手法
採用プロセスの初期段階に「母集団形成」と呼ばれる工程があります。母集団形成とは、自社の選考を受ける候補者を集めることです。集めた母集団の質や量によって、採用活動の成否が決まってくるため、採用プロセスにおいて非常に重要な工程だと言えます。とはいえ、この母集団形成に頭を悩ませる人材担当者は少なくありませ...
採用
人柄重視の採用手法とは？企業が性格を見極める方法と面接のコツを解説
人材採用において、候補者の人柄を重視することは大切です。新しい仲間に「いい人」を採用したいと考えるのは当然であり、実際に「人柄重視（人物重視）」を掲げた求人も多く見られます。しかし実際には、採用活動で人柄を見極めるのは簡単ではありません。この記事では、人柄重視の採用の意味とメリット・デメリットを解説...
採用
人事組織図とは？その役割と戦略的な利用方法
人事組織図とは、企業をはじめとする組織の構造や体制を分かりやすく可視化したものです。主に社内向けと社外向けの人事組織図があり、社員同士のコミュニケーションやステークホルダー向けに企業の骨組みを示すために用いられます。本記事では、企業が人事組織図を作成する役割と付随するメリットに加え、作成の方法や役立...
採用
採用工数とは？見直せばコスト削減や採用成功につながる！
採用活動における工数の多さは、企業にとって悩みの種なのではないでしょうか。採用工数を改善することは、人件費の節約につながるだけではなく、自社の求める人材を見つけてアプローチするために労力を割けるなどのメリットがあります。本記事では、 採用工数やコストについて採用工数の改善が必要な理由概説採用工...
採用
人事考課とは？意味と目的、評価基準や考課表の書き方をまとめて紹介
人事考課とは、業績や能力などをもとに社員を評価する仕組みです。処遇の決定や人材の成長促進などを目的としたもので、企業にとって非常に大きな役割を果たします。この記事では、人事考課の意味・目的を確認したうえで、適切な人事考課のためのポイントや考課表の書き方、最新トレンドをまとめて紹介します。本文中で人事...
採用
求人票の役割・内容とは？募集要項との違いや記載事項、求職者が見るポイントを解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際、必要になるのが「求人票」です。ハローワークの求人票は様式が決まっており、多くの採用媒体でフォーマットが規定されています。そのうえ法律上記載しなければならない事項もあります。体裁が決まっている中で自社の魅力をうまく伝えられるか不安な方も多いかもしれません。...
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内定辞退率を減らすには？内定承諾率向上と辞退者を出さないコツを解説
「内定辞退率」とは、内定を承諾した人材の自己都合で、入社辞退した人数の割合です。内定辞退率が高くなると、せっかく費やした採用コストが水の泡になるだけではなく、企業戦略そのものが滞る大きな原因に。では、どのようにして内定辞退率を減らしていけば良いのでしょうか。本記事では、内定辞退率が高くなる原因を取り...
採用
コミュニケーション能力とは？高い人の特徴・鍛え方と採用時の見極め方
コミュニケーション能力は、どんな仕事においても欠かせない力です。近年では、人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が注目され、その意味でもコミュニケーション能力の重要性が高まっています。では、コミュニケーション能力とは、具体的にどのようなスキルを指すのでしょうか。また、採用活動でコミュニケーショ...
採用
ハイパフォーマーとは？特徴や分析方法、離職を防ぐ方法を徹底解説
企業の人事担当者は常に自社で活躍する人材の育成・採用を目指しています。自社で高いパフォーマンスを上げる人材であるハイパフォーマーの採用は、人事担当者の大きな目標と言えるでしょう。 本記事では、ハイパフォーマーの特徴から、ハイパフォーマーを採用する方法まで詳しく解説します。 ハイパフォーマーを...
