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採用の記事一覧
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採用
カルチャーフィットとは？企業と人材の相性を見極める採用基準を解説
「これは良い人材だ」と思って採用したはずの人が、入社後間もなく離職してしまうことはありませんか？早期離職による企業の損失は、実に187.5万円にも上ると言われています。企業としてはその損失を防ぎ、長く定着してくれる人材を採用したいもの。しかし、人材の最適な見極め方がわからず、採用活動に苦慮する担当者...
採用
採用コストの削減方法とは？コストが増えてしまう原因や減らすコツを紹介
必要な人材を迎え入れるためには欠かせない採用活動。とはいえ、少子高齢化に伴い人材の確保は年々厳しい状況となっています。人材確保のため、採用コストの増加にも頭を悩ませている企業も少なくないでしょう。このまま、従来の採用方法や他社と同じような対策をしているだけでは、採用コストは抑えられない上に人材確保も...
採用
採用面接を補うバイアス診断ゲームとは？面接だけで決めない中途採用が重要に！
「中途採用は面接がすべてでしょ？」「採用面接は実施しているけれど人材が定着しない。ほかに良い方法はないの？」と感じていませんか？優秀な人材を中途採用するには、面接は重要なプロセスです。一次面接・二次面接・最終面接など、複数回の面接を通して人材を見極める企業もあるのではないでしょうか。しかし、少子高齢...
採用
CSRとは？SDGsとの違いや活動の例と人材採用に活かすポイントを解説
近年では、単に売上高や利益率などの経営指標が良好であるだけでなく、企業が社会からの信用を獲得し続けるうえでCSRが一層求められるようになりました。CSRは、近年注目されているSDGsやサステナビリティとも近い概念です。「社会貢献という意味では同じだろう」と考えるかもしれませんが、実際に企業経営に活か...
採用
ポテンシャル採用は何歳まで？メリット・デメリットや導入ポイントを紹介
さまざまな企業で導入され始めている「ポテンシャル採用」。新卒・中途採用だけでは埋められない人材確保の方法として注目を浴びています。しかし「年齢制限はあるの？」「採用時期は決まっているの？」など、ポテンシャル採用の定義がないゆえに、導入を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ポテンシ...
採用
採用単価とは？1人当たりの費用削減には離職防止がポイント
採用にかかるコストのうち、意識すべきもののひとつが採用単価です。一般に採用単価が低ければ採用コストの効率が良く、採用単価が高ければ採用コストの見直しを図るべきと考えられます。しかし、採用時にかかるコストに気を取られ、重要な点を見逃してしまうと結果的に従業員にかかるコストが増大してしまうおそれがありま...
採用
ダイバーシティとは？企業が取り組むメリットや注意点、推進ポイントを解説
多様化する消費者ニーズや市場のグローバル化に伴い、ダイバーシティに基づく経営（ダイバーシティマネジメント）に取り組む企業が増えつつあります。 とはいえ、これからダイバーシティ関連の施策を始めようと考えている企業担当者のなかには「そもそもダイバーシティやインクルージョンとは何か」と悩む方もいるのではな...
採用
面接でのアイスブレイク質問例＆ネタ10選！注意したいNG質問も
「アイスブレイク」とは、採用面接や商談といった堅い雰囲気が漂う場において、参加者の緊張感を和らげ、円滑なコミュニケーションを実現する手法のことを指します。さまざまなビジネスシーンで活用されているため、実際にアイスブレイクを実施した・参加した経験のある方も多いのではないでしょうか。本記事では、採用面接...
採用
カジュアル面談とは？企業が導入するメリットや事前準備、当日の進め方は？
「カジュアル面談とは、どのようなことをするの？採用面接と同じでは？」「カジュアル面談を導入する際の準備や当日の流れを知りたい」と思っていませんか？人材と企業がお互いのことを知り、情報交換する場として「カジュアル面談」が広がりつつあります。採用選考に入る前段階として実施し、自社の認知度向上や採用ミスマ...
採用
オンボーディングとは？目的や効果、具体例などをまとめて解説
「オンボーディングでどのような施策をしたらいいの？」「社内で実施したいけれど、どこから手を付けたらいいか分からない」と思っていませんか？オンボーディングは、新しく組織に入ってくる新卒や中途入社などの社員が活躍しやすいようにサポートし、定着率を高める取り組みです。しかし、オンボーディングで取り組むべき...
