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「入社後のミスマッチをどうにかしたい……」「自社で活躍できる人材と出会いたい」など、お悩みの方も多いのではないでしょうか。これからの時代は、主観的ではなく、客観的な判断材料をもとに採用を行っていく必要があります。この記事では、採用可能性の予測の重要性や効率的に出会う必要性、採用可能性の高い人材と出会...

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コンピテンシー面接は、人材の行動や考え方、特性を見極め、自社での活躍を予測する面接手法です。通常の採用面接とは違うため、「やり方がわからない」「進め方が難しそう」と感じる人事担当者も少なくありません。しかし、採用ミスマッチを防止し、自社で長期的に成果を生み出す人材を確保するには、取り入れておきたい手...

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さまざまな企業で導入され始めている「ポテンシャル採用」。新卒・中途採用だけでは埋められない人材確保の方法として注目を浴びています。しかし「年齢制限はあるの?」「採用時期は決まっているの?」など、ポテンシャル採用の定義がないゆえに、導入を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ポテンシ...

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