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採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法や必須項目などを解説
「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...
採用
求人票の役割・内容とは？募集要項との違いや記載事項、求職者が見るポイントを解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際、必要になるのが「求人票」です。ハローワークの求人票は様式が決まっており、多くの採用媒体でフォーマットが規定されています。そのうえ法律上記載しなければならない事項もあります。体裁が決まっている中で自社の魅力をうまく伝えられるか不安な方も多いかもしれません。...
採用
【記入例あり】募集要項の書き方とは？必須項目や注意点など解説
求人の募集要項とは、従業員を採用する際に求人票や求人広告などに掲載する、業務内容や応募条件の詳細を指します。募集要項を公開する際は、違法にならないように明記が必要な項目や注意点もあるため、正しい知識をふまえて書くことが求められます。また、募集要項の書き方次第で応募率にも影響すると言えるため、自社の魅...
採用
中途採用とは？定着・活躍する人材を採用するポイントや成功事例を紹介
近年の日本では、新卒学生の減少や人材の流動化などで、中途採用に力を入れる企業が多くなりました。特に大企業においては、中途採用の強化を計っています。欠員補充や即戦力が欲しいときに、中途採用は効率的な選択肢です。ただし、中途人材をターゲットとした採用活動には、採用後のミスマッチが生じやすいというデメリッ...
採用
「女性を採用したくない」は時代遅れ？女性採用の必要性とメリット
「できれば男性を採用したい」と考える経営者や人事担当者は少なくはありません。女性の仕事はライフイベントに左右される傾向にあり、安定性に欠ける面があります。そのため、男性よりも雇用リスクが高いと感じるのでしょう。この記事では、女性採用が進まない理由を考察した上で、なぜいま女性の社会進出が必要なのか、女...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
