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採用
現在志向バイアスとは？採用活動における問題点と対策について解説
「現在志向バイアスとは何だろう」「採用活動においてどのような問題点があるのだろうか」このように悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、現在志向バイアスについて下記の内容をご紹介します。 現在志向バイアスの概要採用活動における弊害現在志向バイアスの対処法 現...
採用
転職における内定通知書とは？法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識
企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...
人材アセスメント
人事異動で給与は変わる？
会社に属していれば必ず経験する「人事異動」。人によっては昇給や降給がかかった大きなイベントになるでしょう。ただし、「人事異動 = 給与が変わる」とは限りません。本記事では、人事異動で給与が変わるパターンや、給与が下がる人材を出さないための施策について紹介します。なお、社風にあった人材採用や適切な人事...
人材アセスメント
アンコンシャスバイアスとは？職場での例や企業ができる対処法を解説
アンコンシャスバイアスは、人が無意識に持っている思い込みや偏見を意味します。アンコンシャスバイアスは人の本能であり、それ自体が悪いものではありません。しかし、気づかないうちに仕事での言動や行動に表れ、悪影響をおよぼす可能性があります。本記事では、アンコンシャスバイアスの概要と具体例を解説します。企業...
人材アセスメント
正常性バイアスとは？ビジネスシーンでの具体例や対処法を解説
人間は誰しも「バイアス」を持っており、先入観や思い込み、直感などで行動・判断を繰り返しています。そのなかで「自分は大丈夫」「大したことないだろう」と判断してしまう心理が「正常性バイアス」です。ビジネスの現場でも、正常性バイアスが働いて誤った意思決定をしてしまい、思わぬ事故や損失につながる恐れがありま...
採用
採用面接を補うバイアス診断ゲームとは？面接だけで決めない中途採用が重要に！
「中途採用は面接がすべてでしょ？」「採用面接は実施しているけれど人材が定着しない。ほかに良い方法はないの？」と感じていませんか？優秀な人材を中途採用するには、面接は重要なプロセスです。一次面接・二次面接・最終面接など、複数回の面接を通して人材を見極める企業もあるのではないでしょうか。しかし、少子高齢...
