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人材アセスメント
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同調圧力の具体例とは？日本・海外の事情や生産性との関係を解説
「同調圧力」について、どのようなイメージをもっているでしょうか。社会で生きている限り誰もが同調圧力に接しており、会社・組織でも同調圧力が存在します。本記事では同調圧力の意味と具体例、日本と海外の違い、さらに仕事の場での生産性への影響を解説します。同調圧力について深く知りたい方や、自社の生産性を高めた...
コンピテンシー
論理的思考とは？ビジネスで求められる理由や注意点、鍛え方まで解説
相手を動かすためには説得力が必要で、それを出すには論理的思考（ロジカルシンキング）が求められます。説得力がないと、ビジネスにおいて「営業先と交渉がうまくいきにくい」「コミュニケーションコストが高くて社内でも意思疎通が取れにくくなる」といったデメリットが発生しかねません。そこで本記事では、論理的思考に...
人材アセスメント
ブレイクスルーとは？ビジネスでの意味や思考法をわかりやすく解説
「ブレイクスルーには、どのような意味があるの？」「現状を打破してブレイクスルーを起こすには、どのような考え方をしたらいいのだろう？」プロジェクトや業務を進めていくなかで大きな壁に直面し、身動きが取れないような状況になることがあるのではないでしょうか。目の前に立ちはだかる障壁を突破するには「ブレイクス...
人材アセスメント
示達とは？会社での意味と人事異動の通達・内示のトラブル回避策
「示達」と聞いて、どのような意味を思い浮かべるでしょうか。示達は官公庁で用いられる場合だけでなく、所属先企業で使われる場合もあります。企業において「示達」が用いられる場面として多いのは、人事異動を知らされるときです。しかし、示達はそれだけを指す言葉ではありません。本記事では、会社における示達の意味を...
採用
部下が期待外れとなる原因は？活躍できない人の特徴や対処法も
採用担当者が自信を持って人材を採用しても、配属先の上司から「あの部下は期待外れだった」と厳しい評価を受けるケースはままあるものです。「人材の見極めに失敗した」と一口に言うのは簡単ですが、すべてのケースで部下に原因があるとは限りません。本記事では、部下が期待外れとなってしまう原因と、入社後に期待外れに...
採用
人材紹介サービスとは？仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者（リクルーティングアドバイザー）を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
人材アセスメント
【具体例あり】確証バイアスとは？発生原因から弊害、対策を解説
「確証バイアスとは何だろう」「確証バイアスについて詳しく知りたい」このように考えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では確証バイアスについて下記の内容をご紹介します。 確証バイアスの定義確証バイアスが発生する原因と対処法確証バイアスが人事業務へおよぼす悪影響 確証バイアスにつ...
採用
ミイダスは営業がしつこい？評判の真相・対処法を徹底解説【企業向け】
ミイダスについて調べていると「何度も電話がかかってくる」「断っているのにしつこい」などの口コミや評判を見ることもあり、「営業がしつこいのでは？」と気になる方もいるかもしれません。ミイダスは、人材の採用・育成などを支援するアセスメントリクルーティングサービスで、人事業務に役立つサービスを提供しています...
人材アセスメント
コンプライアンスとは？意味や違反事例、遵守する方法をわかりやすく解説
社会人になると、誰もが一度は耳にする「コンプライアンス」という言葉。「法令遵守」とも呼ばれることから、何となく「社内規定や法律を守ればよい」と考えている方も多いのではないでしょうか。実際は、単に規則や法律を守れば良いものではなく、明確な3つの基準を遵守することが求められるのです。本記事では、コンプラ...
人材アセスメント
バイアスとは？ビジネスでの意味や種類・企業に与える影響について解説【図解あり】
「バイアスとはなにか、種類や発生原因などを知りたい」「採用活動や企業の人事において、どのような影響が発生するのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。バイアス（bias）とは、偏見や先入観、偏りといった意味を持つ言葉です。バイアスは誰でも多かれ少なかれ持っているものです。ただし...
