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バイアス診断ゲームの記事一覧
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採用
転職における内定通知書とは？法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識
企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...
人材アセスメント
バイアスとは？種類一覧とビジネスに与える影響、企業が取るべき対策について解説【専門家監修】
バイアスは、企業経営にも影響を及ぼすといわれており、バイアス研修の導入を検討する企業も増えてきています。「バイアスが企業活動にどのような影響を与えるのか知りたい」「バイアスの種類や対策について知りたい」という悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。本記事では、バイアスの意味や種類、バイアスが...
人材アセスメント
人事異動で給与は変わる？
会社に属していれば必ず経験する「人事異動」。人によっては昇給や降給がかかった大きなイベントになるでしょう。ただし、「人事異動 = 給与が変わる」とは限りません。本記事では、人事異動で給与が変わるパターンや、給与が下がる人材を出さないための施策について紹介します。なお、社風にあった人材採用や適切な人事...
人材アセスメント
示達とは？会社での意味と人事異動の通達・内示のトラブル回避策
「示達」と聞いて、どのような意味を思い浮かべるでしょうか。示達は官公庁で用いられる場合だけでなく、所属先企業で使われる場合もあります。企業において「示達」が用いられる場面として多いのは、人事異動を知らされるときです。しかし、示達はそれだけを指す言葉ではありません。本記事では、会社における示達の意味を...
採用
採用DXとは？導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。本記事では採用DXやDXの概要、採...
採用
ミイダスのバイアス診断ゲームとは？活用して優秀な人材を採用する方法を紹介
「面接に力を入れているが、どうしても採用ミスマッチが発生してしまう」など、採用や人材育成に関するお悩みはありませんか？採用面接や人事評価では、評価する側の「認知バイアス（思考の偏りや思い込み）」が判断に悪い影響を与えてしまい、採用ミスマッチや早期離職につながることがあります。そこでおすすめなのが、従...
採用
部下が期待外れとなる原因は？活躍できない人の特徴や対処法も
採用担当者が自信を持って人材を採用しても、配属先の上司から「あの部下は期待外れだった」と厳しい評価を受けるケースはままあるものです。「人材の見極めに失敗した」と一口に言うのは簡単ですが、すべてのケースで部下に原因があるとは限りません。本記事では、部下が期待外れとなってしまう原因と、入社後に期待外れに...
人材アセスメント
マネジメントとは？意味や種類、求められるスキル、選考方法を紹介
ビジネスシーンでは、日常的に飛び交う「マネジメント」という言葉。しかし、「マネジメント」という言葉の意味や目的を明確に理解している方は少ないのではないでしょうか。マネジメントについて正しく理解し、具体的な業務内容や求められるスキルを把握すれば、適切な人材をマネージャー（管理職）に任命して組織全体の成...
人材アセスメント
認知バイアスとは？種類一覧と具体例、対策についてわかりやすく解説【専門家監修】
認知バイアスとは、先入観や思い込みなどによって物事の捉え方や判断が偏ってしまう思考の癖です。認知バイアスは誰でも持っており、悪いものではありませんが、正しく理解せずに意思決定に持ち込むと、ビジネスに悪影響をおよぼす可能性があります。そこで本記事では、認知バイアスの意味や特徴について説明したうえで、ビ...
人材アセスメント
アドラー心理学とは？5つの基本前提と人事への活用法を解説【専門家監修】
労働力人口の減少に伴い、中小企業における人材確保の難易度は年々高まりを見せています。苦労の末に採用に至ったとしても、早期離職や周囲との摩擦が絶えず、組織運営に頭を悩ませる経営者や人事担当者は少なくありません。これらの悪循環を断ち切る鍵として、昨今、学術的な知見に基づいた「アドラー心理学」の組織応用が...
