「バイアス診断ゲーム」の記事一覧
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![転職における内定通知書とは?法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image1-60.png)
転職における内定通知書とは?法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識
企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...
![人事異動で給与は変わる?](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image1-57.png)
人事異動で給与は変わる?
会社に属していれば必ず経験する「人事異動」。人によっては昇給や降給がかかった大きなイベントになるでしょう。ただし、「人事異動 = 給与が変わる」とは限りません。本記事では、人事異動で給与が変わるパターンや、給与が下がる人材を出さないための施策について紹介します。なお、社風にあった人材採用や適切な人事...
![バイアスとは?ビジネスでの意味や種類・企業に与える影響について解説【図解あり】](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/考える様子の木の人形.png)
バイアスとは?ビジネスでの意味や種類・企業に与える影響について解説【図解あり】
「バイアスとはなにか、種類や発生原因などを知りたい」「採用活動や企業の人事において、どのような影響が発生するのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。バイアス(bias)とは、偏見や先入観、偏りといった意味を持つ言葉です。バイアスは誰でも多かれ少なかれ持っているものです。ただし...
![示達とは?会社での意味と人事異動の通達・内示のトラブル回避策](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/名称未設定のデザイン-72.png)
示達とは?会社での意味と人事異動の通達・内示のトラブル回避策
「示達」と聞いて、どのような意味を思い浮かべるでしょうか。示達は官公庁で用いられる場合だけでなく、所属先企業で使われる場合もあります。企業において「示達」が用いられる場面として多いのは、人事異動を知らされるときです。しかし、示達はそれだけを指す言葉ではありません。本記事では、会社における示達の意味を...
![採用DXとは?導入するメリットやミイダスの事例を紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image3-42.png)
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採用DXとは?導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。本記事では採用DXやDXの概要、採...
![人材紹介サービスとは?仕組みやメリット・デメリット、料金を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-128.jpg)
人材紹介サービスとは?仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者(リクルーティングアドバイザー)を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
![採用面接を補うバイアス診断ゲームとは?面接だけで決めない中途採用が重要に!](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image6-11.jpg)
採用面接を補うバイアス診断ゲームとは?面接だけで決めない中途採用が重要に!
「中途採用は面接がすべてでしょ?」「採用面接は実施しているけれど人材が定着しない。ほかに良い方法はないの?」と感じていませんか?優秀な人材を中途採用するには、面接は重要なプロセスです。一次面接・二次面接・最終面接など、複数回の面接を通して人材を見極める企業もあるのではないでしょうか。しかし、少子高齢...
![部下が期待外れとなる原因は?活躍できない人の特徴や対処法も](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-76.png)
部下が期待外れとなる原因は?活躍できない人の特徴や対処法も
採用担当者が自信を持って人材を採用しても、配属先の上司から「あの部下は期待外れだった」と厳しい評価を受けるケースはままあるものです。「人材の見極めに失敗した」と一口に言うのは簡単ですが、すべてのケースで部下に原因があるとは限りません。本記事では、部下が期待外れとなってしまう原因と、入社後に期待外れに...
![マネジメントとは?意味や業務内容、求められるスキル、向いている人の特徴を紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image3-16.png)
マネジメントとは?意味や業務内容、求められるスキル、向いている人の特徴を紹介
ビジネスシーンでは、日常的にマネジメントという言葉が飛び交います。しかし、「マネジメント」という言葉の意味や目的を明確に理解している方は少ないのではないでしょうか。マネジメントについて正しく理解し、具体的な業務内容や求められるスキルを把握すれば、適切な人材をマネージャー(管理職)に任命して組織全体の...
![自社にマッチした営業職を採用するには?適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/main-16.jpg)
自社にマッチした営業職を採用するには?適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...