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バイアス診断ゲームの記事一覧
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採用
自社にマッチした営業職を採用するには？適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...
人材アセスメント
現状維持バイアスとは？具体例とビジネスにおけるデメリット、外し方を解説【専門家監修】
現状維持バイアスとは、「今のままでも大丈夫だろう」と変化を避け、現状維持を望む心理です。現状維持バイアスがビジネスシーンで強くはたらくと、組織の成長を阻み、従業員の離職につながる恐れがあります。そこで本記事では、現状維持バイアスのビジネスにおけるデメリットや克服方法について解説します。現状維持バイア...
人材アセスメント
確証バイアスとは？発生する原因からデメリット、対処法を解説【専門家監修】
確証バイアスとは、物事を決定する際に都合の良い情報ばかりを優先してしまう思考パターンです。従業員の評価を実績だけで判断したり、人事採用のときに第一印象や学歴で判断したりすることはありませんか？ それは、もしかしたら確証バイアスに該当するかもしれません。本記事では、確証バイアスの意味や発生する原因を紹...
人材アセスメント
正常性バイアスとは？ビジネスにもたらす影響と対処法について解説【専門家監修】
日常とは異なる事態が起こっても「自分は大丈夫」「大したことないだろう」とリスクを軽視してしまう心理が「正常性バイアス」です。このバイアスがビジネスの現場ではたらくと、思わぬ事故や損失を生む恐れがあります。そこで本記事では、正常性バイアスがもたらす企業活動への影響と対策について解説します。正常性バイア...
人材アセスメント
自己顕示欲とは？承認欲求との違いや強い人の特徴、接し方を解説
自己顕示欲は強さの度合いこそあれど、誰もが持つ欲求のひとつですが、自己顕示欲があまりにも強い人が組織内にいると、業務遂行のうえでさまざまな問題が生じる可能性が高くなります。組織やチームをマネジメントする際に、自己顕示欲が強いメンバーとの接し方に悩む場面もあるのではないでしょうか。本記事では、自己顕示...
コンピテンシー
論理的思考とは？ビジネスで求められる理由や注意点、鍛え方まで解説
ビジネスにおいて、仕事相手を動かすためには説得力が必要です。そして、説得力を出すには論理的思考（ロジカルシンキング）が求められます。論理的思考ができないと「営業先と交渉がうまくいきにくい」「コミュニケーションコストが高くて社内でも意思疎通が取れにくくなる」といったデメリットが発生しかねません。そこで...
コンピテンシー
マインドセットとは？マインドセットを変える5つの方法を解説
社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。本...
人材アセスメント
コンプライアンスとは？意味や遵守する方法をわかりやすく解説
社会人になると、誰もが一度は耳にする「コンプライアンス」という言葉。「法令遵守」とも呼ばれることから、何となく「社内規定や法律を守ればよい」と考えている方も多いのではないでしょうか。実際は、単に規則や法律を守れば良いものではなく、明確な3つの基準を遵守することが求められるのです。本記事では、コンプラ...
人材アセスメント
適性診断ツールとは？導入する目的や効果・注意点を解説
「採用のミスマッチが多い」「適材適所に人材を配置して、従業員の満足度を上げたい」など、採用や人材の配置に課題を抱えているときに検討したいのが、適性診断ツールです。適性診断ツールにはさまざまな種類がありどれを選べばよいのか迷うことがあるかもしれません。そこで本記事では、適性診断ツールの基礎知識からメリ...
人材アセスメント
オリエンテーションとは？意味や目的、当日の流れ、準備するものまで徹底解説！
「オリエンテーションと研修とはどのような違いがあるのだろう」と疑問に思ったことはありませんか。新しい環境に飛び込む際、必ずと言っていいほど耳にする「オリエンテーション」。なんとなく雰囲気はわかるけれど、実際は何をするのか、その目的や意義は何なのかと疑問を持つ方も多いことでしょう。本記事では、オリエン...
