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「バイアス診断ゲーム」の記事一覧

ジョブローテーションとは?ビジネスでの意味やメリットデメリット、ストレス軽減の方法も解説 人材アセスメント

ジョブローテーションとは?ビジネスでの意味やメリットデメリット、ストレス軽減の方法も解説

戦略的に人事異動や業務変更を実施し、ゼネラリストの育成を目指す「ジョブローテーション」制度。労働政策研究・研修機構の資料によると、定期的にジョブローテーションを実施する企業は53.1%と、日本企業の半数以上が取り入れているのが分かります。 引用:「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」企業の転...

現状維持バイアスとは?起こる原因や外し方を解説 人材アセスメント

現状維持バイアスとは?起こる原因や外し方を解説

現状維持バイアスとは、現在の状況より好転すると分かっていても、変化を避け現状維持を選ぶことを指します。バイアスは誰しもが持っているものですが、意識するかしないかで知らぬ間に日常生活や会社の成長を妨げている可能性があります。今回は現状維持バイアスの意味や具体例、現状維持バイアスが引き起こすデメリット、...

現在志向バイアスとは?採用活動における問題点と対策について解説 採用

現在志向バイアスとは?採用活動における問題点と対策について解説

「現在志向バイアスとは何だろう」「採用活動においてどのような問題点があるのだろうか」このように悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、現在志向バイアスについて下記の内容をご紹介します。 現在志向バイアスの概要採用活動における弊害現在志向バイアスの対処法 現...

転職における内定通知書とは?法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識 採用

転職における内定通知書とは?法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識

企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...

認知バイアスとは?身近にある認知バイアスの種類や対策について解説 人材アセスメント

認知バイアスとは?身近にある認知バイアスの種類や対策について解説

認知バイアスとは、私たちが意思決定をするときに、先入観や経験則、直感などに頼って非合理的な判断をしてしまう心理傾向のことです。認知バイアスは多かれ少なかれ誰にでも発生するものですが、ときには仕事で取り返しのつかない判断ミスを引き起こす原因にもなります。本記事では、認知バイアスの概要と種類、認知バイア...

人事異動で給与は変わる? 人材アセスメント

人事異動で給与は変わる?

会社に属していれば必ず経験する「人事異動」。人によっては昇給や降給がかかった大きなイベントになるでしょう。ただし、「人事異動 = 給与が変わる」とは限りません。本記事では、人事異動で給与が変わるパターンや、給与が下がる人材を出さないための施策について紹介します。なお、社風にあった人材採用や適切な人事...

採用DXとは?導入するメリットやミイダスの事例を紹介 採用

採用DXとは?導入するメリットやミイダスの事例を紹介

採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で、種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。今回は、採用DXやDXの概要、採...

アンコンシャスバイアスとは?職場での例や企業ができる対処法を解説 人材アセスメント

アンコンシャスバイアスとは?職場での例や企業ができる対処法を解説

アンコンシャスバイアスは、人が無意識に持っている思い込みや偏見を意味します。アンコンシャスバイアスは人の本能であり、それ自体が悪いものではありません。しかし、気づかないうちに仕事での言動や行動に表れ、悪影響をおよぼす可能性があります。本記事では、アンコンシャスバイアスの概要と具体例を解説します。企業...

メンターとメンティーの違いは?それぞれの意味やメンター制度導入のポイントを紹介 育成

メンターとメンティーの違いは?それぞれの意味やメンター制度導入のポイントを紹介

「メンターとメンティーの違いって何?」と、疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。メンターとメンティーは同じ場面で使用される機会が多い言葉ですが、それぞれの意味は異なります。本記事ではメンターとメンティーの違いや、それらの言葉が広まった理由、メンター制度の導入方法などを解説します。また、ミイダ...

正常性バイアスとは?ビジネスシーンでの具体例や対処法を解説 人材アセスメント

正常性バイアスとは?ビジネスシーンでの具体例や対処法を解説

人間は誰しも「バイアス」を持っており、先入観や思い込み、直感などで行動・判断を繰り返しています。そのなかで「自分は大丈夫」「大したことないだろう」と判断してしまう心理が「正常性バイアス」です。ビジネスの現場でも、正常性バイアスが働いて誤った意思決定をしてしまい、思わぬ事故や損失につながる恐れがありま...

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