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「アセスメントツール」の記事一覧

【具体例あり】確証バイアスとは?発生原因から弊害、対策を解説 人材アセスメント

【具体例あり】確証バイアスとは?発生原因から弊害、対策を解説

確証バイアスとは、自分が持っている偏見や先入観を肯定するために、都合の良い情報ばかりを集めてしまいやすい傾向のことです。確証バイアスが強いと、プライベートはもちろんビジネスシーンでも悪影響が発生する恐れがあります。たとえば人事部で働いている場合、確証バイアスが強いと差別的な言動をしてしまいハラスメン...

稟議制度とは?種類・流れ・メリット・デメリットや承認・決裁をスムーズにするコツを解説 人材アセスメント

稟議制度とは?種類・流れ・メリット・デメリットや承認・決裁をスムーズにするコツを解説

会社組織のなかで「稟議にかける」「稟議をあげる」など、稟議について耳にすることは少なくありません。しかし、いざ稟議をあげる立場になったとき、制度のあらましやどのような手続きを行うのが正しいあり方なのかは案外知られていないものです。本記事では、稟議制度について、その定義や目的、種類、流れ、メリット・デ...

求人への応募が来ない理由とは?改善策やおすすめサービスを紹介 人材アセスメント

求人への応募が来ない理由とは?改善策やおすすめサービスを紹介

「自社の求人に応募がこない」「応募はあるが、求めている人材とマッチしない」このように悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。人材不足に悩む企業にとって、求人を出しても応募がこないという状況は深刻な問題です。テレビや新聞でもニュースになるほど人手不足は深刻化しています。このような環境下で採...

人件費とは?費用の内訳、人件費率や労働分配率の計算方法などを解説 人材アセスメント

人件費とは?費用の内訳、人件費率や労働分配率の計算方法などを解説

最低賃金の上昇や賃上げなどの影響で人件費の高騰が続いています。しかし、そもそも人件費にはどのような項目が含まれるのか、知らない方も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、社会人として知っておきたい人件費の基礎知識についてわかりやすく解説します。人件費が適正な水準かを調べるための指標についても紹介...

アジリティとは?意味や高い組織・人材の特徴、高める方法を解説 人材アセスメント

アジリティとは?意味や高い組織・人材の特徴、高める方法を解説

変化の激しい現代、企業が生き残るためには「アジリティ」が不可欠です。アジリティとはビジネスシーンにおいて、変化の激しい時代や予測不可能な事態に柔軟かつ迅速に対応できる能力を指します。市場や顧客のニーズ、競合他社の状況は常に変化しており、従来のビジネスモデルに固執していては、変化の波に乗り遅れてしまう...

オフショアとは?ビジネスでの活用分野や利点、課題を解説 人材アセスメント

オフショアとは?ビジネスでの活用分野や利点、課題を解説

オフショア(offshore)とは、国内で実施している業務を海外の他企業に委託することを指します。企業がオフショアを活用する主な目的はコスト削減です。したがって、日本よりも人件費が安いアジア諸国の企業をオフショアの委託先に選ぶケースが多いでしょう。本記事では、オフショアの概要やオフショアが活用されて...

人事と労務の違いとは?仕事内容と求められるスキルを解説 人材アセスメント

人事と労務の違いとは?仕事内容と求められるスキルを解説

人事も労務も「従業員」にまつわる業務を担う点で共通しています。規模が大きな企業では、人事と労務がそれぞれ独立している場合もありますが、ベンチャーや中小企業では、人事が労務を兼務しているケースは少なくありません。そのため「人事労務」と一括りにされがちです。しかし、実際の仕事内容は全く異なります。この記...

費用対効果とは?注目される理由や人事・採用業務を効率化する方法を紹介 育成

費用対効果とは?注目される理由や人事・採用業務を効率化する方法を紹介

「費用対効果とは何だろう」「なぜビジネスにおいて費用対効果が重視されるのか知りたい」このように悩んでいる方へ向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。 費用対効果がビジネスで重要視される理由費用対効果の指標費用対効果の改善方法人事・採用業務でビジネスの費用対効果を上げるツール 記事を最...

アカハラ(アカデミックハラスメント)とは?意味や種類、防止対策を紹介 採用

アカハラ(アカデミックハラスメント)とは?意味や種類、防止対策を紹介

「アカハラって何?」「もしかしたらこれ、アカハラ?」このように疑問を感じることはないでしょうか。アカハラとは、アカデミックハラスメントの略称で、教育・研究機関において教員や上司などが指導的立場を利用して、学生や研究員(部下)などに嫌がらせや迷惑行為を行うことです。教育・研究機関は教授や上司に権限が集...

マインドセットとは?マインドセットを変える5つの方法と企業事例を解説 コンピテンシー

マインドセットとは?マインドセットを変える5つの方法と企業事例を解説

社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。こ...

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