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採用
採用プロセスとは？定義から課題解決、効率化まで完全ガイド
人材採用の計画から応募者と出会い、採用に至るまでを「採用プロセス」と言います。本記事では一般的な採用プロセスに加え、中途採用で直面しがちな課題とその対策について解説します。応募が集まらない、採用コストが高騰する、面接・内定辞退が相次ぐ、採用ミスマッチが起こるといった悩みがある場合は、ぜひ最後までご覧...
採用
即戦力人材とは？メリット・デメリットと適切に見極めるチェックポイント
「即戦力人材とは、どのような人なの？」「即戦力人材を採用するには、どうしたらいいのだろう？」と思うことがありませんか。企業を取り巻く環境の変化や少子高齢化の影響を受け、即戦力人材の需要が高まっています。業務を推進するうえで即戦力となる人材を確保できれば、早期の段階で生産性向上や組織力の強化といったメ...
コンピテンシー
ストレス耐性とは？ストレッサーを特定して適性を見極めよう
採用や人事を検討する際に「ストレス耐性」を重視する企業が増えています。厚生労働省が発表した調査結果によると、精神疾患を理由とする労災請求件数は年々増加中。令和3年度の労災請求件数は2,346件（前年度比295件増）と過去最多記録を更新しました。こうした背景から企業は、ストレスに強い人材を求め、採用の...
採用
アセスメントを活用して現状把握することで 組織コンディションの課題がクリアになる！
記事を動画で解説 中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施 元・日本能率協会の山崎賢司氏が専門家目線で解説 国内主要12都市に勤める、20～69歳・課長職以上・中途採用に携わった経験のある方500人に対して、ミイダス独自のインターネット調査を実...
人材アセスメント
タレントマネジメントシステムのデメリットとは？解決策や導入方法も合わせて解説
タレントマネジメントシステムとは、社員情報を一元管理することで人事業務の効率化やエンゲージメント向上に役立つシステムです。しかし、メリットだけでなくデメリットもあることをご存知でしょうか。本記事では、タレントマネジメントシステムのデメリットとその解決策について詳しく解説します。デメリットを把握し、自...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
コンピテンシー
SaaSとは？意味や読み方、導入するメリット・デメリットなどを解説
「業務効率化を検討しているが、最近SaaSという言葉をよく見聞きする。具体的にどのようなものか、理解を深めたい」「SaaSを導入する企業が増えていると聞くが、自社でも導入すべきだろうか。具体的なメリット・デメリットを知りたい」このようにお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、...
採用
採用ミスを防ぐには？責任をもって良い人材を確保し、期待外れを起こさない方法を解説
せっかく採用した人物が期待していた人物像と異なり、戦力が増すどころか現場を疲弊させてしまう事態を採用ミスと呼びます。業務の根幹にかかわるミスとみなされ、採用担当者にとっては最も起きてほしくない事態のひとつです。「採用は生もの」とも言われますが、正当な理由がない限り採用後に撤回するわけにもいきません。...
コンピテンシー
エンゲージメント向上にはアセスメントツールが効果大！活用方法や事例を紹介
「エンゲージメント」とは、企業や組織に対する従業員の愛着や信頼を意味する用語です。エンゲージメントが高い組織ほど従業員一人ひとりが意欲的に事業成長に貢献するとされ、経営課題の1つとしてエンゲージメント向上をあげる企業も少なくありません。本記事では、人事領域でのエンゲージメントの重要性とエンゲージメン...
人材アセスメント
ミイダス組織サーベイとは？使い方の流れや導入事例を紹介
「従業員のモチベーションが低下している原因を知りたい」「離職者が増えていて困っているが、どのような対策を打てば良いのかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ミイダス組織サーベイを利用することで、従業員のモチベーションや気持ちの変化などを定期的に確認できます。本記事では、ミイダス組織サ...
