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採用の記事一覧
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採用
オンライン会社説明会とは？実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介
近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...
採用
セグメントとは？意味や採用や人材領域におけるメリットを解説
「セグメントってよく聞くけど、よくわからない」「採用や人材領域でもセグメントって効果があるの？」このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。セグメント（Segment）とは「分割すること」「区分」「部分」という意味で、ビジネスやマーケティング、経営戦略、ITなどで使われる専門用語の1つです。本...
採用
コミュニケーション能力とは？高い人の特徴・鍛え方と採用時の見極め方
コミュニケーション能力は、どんな仕事においても欠かせない力です。近年では、人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が注目され、その意味でもコミュニケーション能力の重要性が高まっています。では、コミュニケーション能力とは、具体的にどのようなスキルを指すのでしょうか。また、採用活動でコミュニケーショ...
採用
アクティブリスニング（積極的傾聴）とは？すぐ実践できるやり方も紹介
マネジメント層に必要なスキルとして「アクティブリスニング」が注目されています。アクティブリスニングは積極的傾聴とも言われるコミュニケーションスキルの1つです。“話を聴く”という行動を通して、話し手自らが問題解決できるよう支援します。本記事では、アクティブリスニングの基本知識、ビジネスシーンでアクティ...
採用
パーパスブランディングとは？採用・人材育成に活かすポイントを解説
経営や組織づくりの話題で最近よく取り上げられる「パーパス」。そのパーパスをブランディングに活かすパーパスブランディングという概念があります。パーパスブランディングは採用活動や人材育成にもかかわるため、経営層だけでなく、人事担当者にとっても重要なものです。新しい人事の潮流をつかみ、採用・人材育成に役立...
採用
HRM （人的資源管理）とは？導入メリットや課題などを簡単に解説
「HRM（人的資源管理）とは何だろう」「自社にHRMを導入するメリットや課題には何があるのだろう」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。HRMとは、経営を行ううえで人材を重要な資源であるとする考え方のことです。実務的には企業の経営目標を達成するため、採用から育成、人材配置まで一貫して制度...
採用
「ここで働きたい」と思わせるには？企業が意識したいポイントを解説
「採用活動をするなかで、求職者から『ここで働きたい』と思ってもらいたい」「すでに自社で活躍する社員に『ここで働き続けたい』と思わせるには、どのようにしたらいいか」と思うことはありませんか。多くの企業で人材不足が課題となっています。人材不足を解消するために、採用活動中の場合は「ぜひ自社に来て働いてもら...
採用
求人への応募を集める効果的な方法とは？マッチングで採用を根本改善
新しい人材を採用しようと求人を出しても、なかなか応募者が集まらず困ったことはありませんか？応募が集まらない場合、求人広告の費用が増加したり、人員が足りない部門の社員が疲弊したりして経営にもダメージを与えかねません。本記事では、求人への応募を集めるポイントや、入社後に活躍する社員を採用するための考え方...
採用
リクルーターとはどういう意味？メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介
「自社でリクルーター制度を導入しようと考えている」「リクルーター制度を導入するメリット・デメリットを知りたい」採用制度を見直すため、このように考えている方もいるのではないでしょうか。リクルーター制度を導入すれば、社員が応募者と直接接触できるため応募者の見極め精度を高めることが期待できます。ただし新し...
採用
逆求人とは？メリットや成功させるポイント、おすすめサービスを紹介
人材採用の手法として「逆求人（オファー型）」があります。逆求人とは、ダイレクトリクルーティングの一種で、企業が自社にフィットしそうな求職者に対して、直接アプローチする採用手法を指します。求職者からの応募を待つ従来の採用手法と違い、積極的に企業から声をかけるため、自社に合う人材に早く出会える可能性が高...
