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採用の記事一覧
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採用
接客業の人材を採用するには？有効な採用手法と求人の書き方
接客業とは、顧客と対面で直接関わる仕事全般を指します。顧客満足度に大きく影響を与える重要な役割を担うため、適性の有無が問われる仕事でもあります。店舗運営に欠かせない存在ですが、人手不足や高い離職率により、採用に苦戦している企業も少なくありません。本記事では、接客業の採用における現状や採用成功のポイン...
採用
優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しないポイント
優秀な人材の見極めは、採用担当者にとって永遠のテーマであるといえます。しかし、履歴書や短時間の面接だけで候補者が本当に優秀な人材かどうかを見抜くのは、経験を積んだ採用担当者でも難しいと感じるのではないでしょうか。本記事では、採用で失敗しない人材の見極め方を解説します。どうすれば採用して良かったと思え...
採用
業務委託とは？雇用契約との違いや企業側のメリット・デメリットを解説
「専門外の業務だから自社で請け負える人材がいない」「従業員に託しても専門外のため時間とコストがかかりすぎる」このような課題を抱えていませんか？自社で対応が難しい業務は、業務委託を活用して、その道のプロに任せましょう。業務委託の人材をうまく活用できれば、自社は主たる業務に集中し、生産性向上を目指すこと...
採用
土木・建設業で優秀な人材を採用するには？求人のポイントを紹介
「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...
採用
内定辞退率とは？高くなる原因や承諾率を上げる方法を解説
「内定辞退率」とは、内定を承諾した人材の自己都合で、入社を辞退した人数の割合です。内定辞退率が高くなると、せっかく費やした採用コストが水の泡になるだけではなく、企業戦略そのものが滞る大きな原因となってしまうでしょう。本記事では、内定辞退率の現状や高くなる原因、内定承諾率を上げるための方法などを解説し...
採用
保育士を採用するには？求人・選考方法と定着率アップのコツを解説
保育士不足が深刻化する中、「保育士が足りない」「採用活動がうまくいかない」と悩んでいる保育施設は少なくありません。本記事では、保育士不足の現状や転職理由、採用活動の成功につながる求人媒体の選び方・求人情報の書き方から、採用基準・選考方法、内定承諾後のフォロー、そして定着率アップのための施策まで、具体...
採用
トライアル雇用とは？試用期間との違いやトライアル雇用助成金の要件も解説
トライアル雇用とは、ハローワークが職務経験・技能・知識の不足等の理由がある求職者を企業に紹介し、双方がスキル・人間性・職場環境等を確認したうえで常時雇用する制度です。主に採用ミスマッチの予防に大きな効果が期待できるほか、トライアル雇用を利用する企業は助成金を受け取れます。ただし、制度を活用するには、...
採用
看護師を採用するにはどんな方法がおすすめ？応募が集まらないときの解決策
「看護師の応募が全然集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」看護師採用において、このような悩みを抱えるケースは少なくないのではないでしょうか。看護師不足は年々深刻化しており、効果的な採用戦略が求められています。本記事では、看護師採用市場の現状と課題、代表的な採用方法、応募が集まらないときの具体的...
採用
イノベーション人材とは？意味や採用・育成方法を解説
予測の難しいVUCAの時代と呼ばれる現在。日本では、世代交代や人口減少の問題も指摘されています。そのような中でも企業が成長を続けるためには、イノベーションが欠かせません。そこで、イノベーションを起こす存在として期待されているのが「イノベーション人材」です。本記事ではイノベーション人材とは何か、定義や...
採用
採用DXとは？導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。本記事では採用DXやDXの概要、採...
