Gold1st

医療法人社団洛和会

• 1000人以上
• メディカル（医療機関）
• 近畿
• 京都府

• 組織への期待
• コンプライアンス
• 業務負荷
• 成長機会
• 報酬
• 評価

充実した福利厚生で「日本一働きたい」職場を目指す

• 年1回の12日間連続休暇で、心身ともにリフレッシュ
• 男性育児休業やおむつ定期便など、子育て世代を徹底サポート
• 外国人や障がい者雇用、定年延長で仲間を増やす取り組み
• 公平・納得感のある人事評価にするため「360度評価」と「昇格試験」を導入
• 互助会のクラブ活動やテーマパーク貸切イベントなど、職員の交流を促進
• 京都府の医療法人では唯一の「健康経営優良法人2024 ホワイト500」に認定
• 満足度調査やランチ会を通じて職員の声を吸い上げ、改善策を検討
• DX推進と社内副業制度で、時代に合わせた柔軟なはたらき方を実現

Gold2nd

ネクスキャット株式会社

• 30～99人
• IT
• 関東
• 東京都

• 組織への期待
• 業務負荷

「多様性に満ちた組織づくり」を掲げ、独自の働き方改革を実践

• はたらきがいを重視した自由なはたらき方で、創業5年で100名規模へ成長
• 全員フルリモートで、自由度の高いはたらき方を実現
• 役職という垣根を越えたコミュニケーション
• ドキュメントを積極的に活用し、透明性の高い情報共有を実現
• 従業員同士で気軽にコミュニケーションできる場を導入
• 画像生成AIも話題に！自由な意見交換の場「茶話会」

Gold3rd

株式会社フロンティアエデュケーショナルパートナー

• 30～99人
• その他
• 関東
• 埼玉県

• 経営への期待
• 組織への期待
• 外からの期待
• 業務負荷

生徒にも先生にも本気でかかわる“全員主役”の塾経営

• 「プラスの言葉」を使い、喜びを分かち合う従業員ミーティング
• 有名テーマパークのように、ワクワク感や高いクオリティを追求
• 1対1の面談とアンケートで、先生方の悩みにも寄り添う
• 先生の発案で、バーベキューや旅行など楽しい社内イベントを実施
• 全力で生徒と向き合うことでもらえる「ありがとう」が一番のはたらきがいに
• 保護者向け連絡システムを導入し、双方のコミュニケーションが簡単に
• 講習売上の10％還元や、年間120日以上の休暇を実現

Silver1st

株式会社風間商事

• 10人未満
• その他
• 関東
• 埼玉県

• 組織への期待
• 業務負荷

事業計画書やマニュアル、福利厚生で「楽しくはたらける職場」へ

• 事業計画書作成にとことんこだわり、採用ミスマッチを防止
• 従業員満足度向上のためにさまざまな施策を導入
• 手厚い福利厚生で、きめ細やかなフォローを実現
• 業務効率の向上につながった「買取マニュアル」の存在
• ITツールの導入で、業務効率向上

Silver2nd

株式会社田名部組

• 100〜299人
• 建設
• 北海道・東北
• 青森県

• 組織への期待
• コンプライアンス
• 業務負荷
• 評価

社外での活躍も評価対象に！“この会社で”はたらく満足度を向上

• 感謝を伝え合う「サンクスカード」ではたらきがいを実感
• ユニークな評価制度で従業員の個性を引き出す
• 女性のはたらきやすさに配慮した施策で女性比率26％達成
• 従業員の適性を見極めて活躍の場を用意
• 会社を利用してOK！従業員の夢を会社がバックアップ
• 20％のベースアップを実現し、従業員満足度を向上
• DXの活用で業務効率化を推進

Silver3rd

株式会社ノーブデンス

• 10〜29人
• 建設
• 近畿
• 大阪府

• 業務負荷
• 報酬

適性に合った仕事の分担と、良い職場環境がはたらきがい向上に

• はたらきやすい職場環境づくりで、はたらきがい向上に繋げる
• 適材適所の人材配置を定期的に行い離職率0を継続、リファラル採用率93％
• 従業員の頑張りに報いるため特別ボーナスを設定
• コミュニケーションコストを下げる試みを実施
• ボーナスを従業員全員に還元

Silver4th

株式会社キースト

• 30～99人
• 小売
• 中部
• 静岡県

• 組織への期待
• 上司
• コンプライアンス
• 報酬
• 評価

スタッフファーストの姿勢と、接客販売業務への「純度」を重視

• 「仕事は本来楽しいもの」という考え方をはたらきがいの起点に
• 休憩時間を1.5時間に増やし、休日数も月9日に拡充
• コロナ禍では100%給与保証を実施
• 販売業界でも土日休暇の取得やノー残業を可能に
• 組織サーベイや店舗訪問で現場の声を把握
• 全スタッフを対象にした評価制度と賞与を導入
• スタッフへの投資を最優先に行っている

Silver5th

古郡建設株式会社

• 100〜299人
• 建設
• 関東
• 埼玉県

• 経営への期待
• 成長機会
• 報酬

ブランディング強化ではたらきがいを高め、離職率を大幅に改善

• ブランディングで従業員満足度と離職率を大幅改善
• 施工現場を回るSDGsキャラバンを実施し、工事成績評定で高得点を獲得
• ベースアップと期末賞与で利益を従業員に還元
• 企業内大学「古郡アカデミー」の設置など、従業員に学習機会を提供
• 社内アンケートで従業員の意見を吸い上げ、職場環境を改善
• 本社と現場でDX化を進め、生産性を向上
• コミュニケーションイベントを盛んに開催

Silver6th

株式会社川上測量コンサルタント

• 10〜29人
• 建設
• 中部
• 福井県

• 業務負荷
• 報酬

従業員の声を聴く！健康経営ではたらきがいのある職場へ

• はたらきがいも健康も！ 社長主導の対話で実現するワークライフバランス
• 少人数企業の挑戦！健康経営で人材確保と事業継続を実現
• 健康経営優良法人2024認定！従業員の健康を支えるさまざまな取り組み
• 17時半に終礼を実施することが、実は残業時間の削減に！
• 3%賃上げとDX推進。地方経済の逆境に挑む建設コンサルタント

Silver7th

株式会社山口建設コンサルタント

• 30～99人
• 建設
• 中国・四国
• 山口県

• 組織への期待
• コンプライアンス
• 報酬

時間を創出し、人に投資。DXで未来を切り拓くはたらき方改革

• 30年ぶりに総務を刷新！はたらきがいNo.1企業を目指す当社の挑戦
• 積極的な広報で、企業のイメージアップを図る
• 従業員の声がカタチになる！自己申告書制度ではたらきがいUP
• 子育て世代への応援が鍵に。はたらきがい改革で売上高38%増
• DX推進で実現する生産性向上とはたらきがい向上

Silver8th

社会福祉法人睦会

• 30～99人
• 福祉介護
• 北海道・東北
• 青森県

• 組織への期待
• コンプライアンス
• 業務負荷
• 評価

楽しくはたらける職場づくりから、保育の質を向上させる好循環へ

• 余剰人員を配置して業務の負担を軽減し、楽しむ保育を実現
• 上下関係を超えて意見を出しやすくする「ブラザーシスター制度」
• 自己評価と他者評価を活用した、独自の目標管理制度
• スタッフの声を活かした柔軟な運営体制で負担を軽減
• 楽しくはたらける職場環境が、離職率低下や採用増加につながる
• ペーパーレス化や多様なツールの活用で、業務を楽しく効率化
• 「相手を喜ばせるには？」スタッフの発案でエンゲージメントが向上

Bronze1st

コンパス株式会社

• 100〜299人
• IT
• 関東
• 東京都

• 成長実感
• 成長機会

エンジニアが定着！手厚いサポートではたらきやすさNo.1へ

• ITエンジニアの定着率向上！独自のサポート体制ではたらきやすい環境を実現
• 業界未経験でもITエンジニアを目指せる制度が整っている
• 3ヶ月に1回のペースで社内イベントを開催

Bronze2nd

株式会社ぽらりす

• 10〜29人
• 金融
• 関東
• 東京都

• 業務負荷
• 報酬
• 評価

「就労困難者など多様な背景を持つ人が働ける職場」を目指して

• 多様なはたらき方をフル活用してはたらきやすさの実現へ
• 希望者は自社の農地での畑仕事にシフトチェンジも可能
• 給与体系の整備とDX化を推進中

Bronze3rd

株式会社フトゥーロ

• 30～99人
• IT
• 関東
• 東京都

• 組織への期待
• コンプライアンス
• 成長機会
• 報酬

「みんなで作る会社」を目指し、意見が出しやすい組織へ

• 希望する仕事や通勤場所を従業員自ら選べる
• 利益を従業員に還元していく
• 上司とは月1回、社長とは年2～3回の面談を実施
• 委員会制度で従業員の声を吸い上げる

Bronze4th

株式会社ＦＲＯＭ ＣＥＮＴＥＲ

• 10人未満
• その他
• 関東
• 埼玉県

• 成長機会

従業員がやりたいことを追求できる環境ではたらきがいが向上

• 「できるだけしなくていいことをやらない」を徹底
• トップダウンではなく、従業員が裁量をもってはたらくことを重視
• 従業員との定期的な面談を実施してはたらきがいを確認
• 従業員の資格取得も支援
• 自己実現に直結する仕事ができる

Bronze5th

株式会社つくーる

• 30～99人
• 建設
• 中部
• 石川県

• 組織への期待
• 業務負荷
• 成長機会
• 報酬
• 評価

やる気に応える育成制度と評価制度ではたらきがいを創出

• 「職人育成制度」で従業員を職人へ育成
• 施工管理技士の資格取得支援で従業員のキャリア形成を応援
• “部活”のような雰囲気づくりで社内の連携を強化
• プライベートに配慮した制度で柔軟なはたらき方を実現
• 業務のDX化を推進中
• 成果に報いる給与体系で従業員の満足度を向上

Bronze6th

株式会社ジェミニ設計

• 10人未満
• 建設
• 近畿
• 和歌山県

• 組織への期待
• 業務負荷

「会社は楽しい場所である」ことを心がけ、心地よい職場を実現へ

• 好きな時間に出社してOK！はたらく時間を柔軟に
• みんなに喜んでもらえる福利厚生を導入
• 従業員の適性を可視化することで従業員個人の理解を促進
• 月1回の会議で従業員の進捗を確認
• 2021年には広くてキレイなオフィスへ移転

Bronze7th

株式会社スプラウトインベストメント

• 300〜999人
• その他
• 関東
• 神奈川県

• 上司
• 業務負荷
• 成長機会

コロナ禍を機に資格取得やDXを推進し、やりがい向上に成功

• 店舗休業をきっかけに、資格取得支援やインセンティブ付与を開始
• 常務役員との個人面談で、一人ひとりの声に直接耳を傾ける
• 「1店舗1会社の個人経営」のイメージで、店長に大きな裁量を
• 従業員定着のために、完全週休2日制＆昇給制度を強化
• 各店舗の成績と順位を毎日配信し、やりがいと競争意識をアップ

Bronze8th

医療法人社団緩和ケアクリニック・恵庭

• 30～99人
• メディカル（医療機関）
• 北海道・東北
• 北海道

• コンプライアンス

従業員の一斉退職が助け合える職場作りのきっかけに

• 一斉退職の反省から組織改革に着手
• お互いを補えるサポート体制を構築中
• 従業員へのヒアリングの機会を増やし、職場環境を改善
• はたらきがいの改善により、従業員が定着する職場を実現

Bronze9th

株式会社東京ベイ潮見ホテルマネジメント

• 30～99人
• その他
• 関東
• 東京都

• 組織への期待
• コンプライアンス

従業員の“声”に真摯に向き合い、離職率を大幅に改善

• 従業員満足度を強化すべく社内有志でES委員会を発足
• すべての従業員のアイデアを尊重し、創意工夫を促進
• 従業員のはたらきがいを定点観測すべく、2か月に1回のアンケートを導入
• 従業員の声を尊重し、年間休日の増加や賃金改定を実現
• DX化でサービスの質と労働生産性の向上を同時に推進