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育成
面接官トレーニングとは？実施するメリットや強化すべきスキルを紹介
面接官トレーニングとは、面接官としてのスキルを身につけるために行われる研修やセミナーのことです。「面接官ごとの能力差からくる成果のばらつきを解消したい」「新卒採用をはじめるにあたり、最近の学生の傾向を知りたい」など、ニーズに沿ったさまざまな内容のコースが用意されています。本記事では、面接官トレーニン...
採用
面接でのアイスブレイク質問例＆ネタ10選！注意したいNG質問も
「あの応募者、すごい緊張しているな」「緊張をほぐす方法はないかな……」面接官として対応している際にこのように思ったことがある方もいるのではないでしょうか。そんなときに役立つのが「アイスブレイク」です。アイスブレイクとは、採用面接や商談といった堅い雰囲気が漂う場において、参加者の緊張感を和らげ、円滑な...
採用
Web面接で企業側が注意する点は？準備方法や日程メールの書き方も解説
新型コロナウィルスの流行が始まって以来、Web面接を導入する企業が急増しました。しかし、PC上での面接は対面とは大きく異なる点が多いため、ポイントを押さえて準備する必要があります。本記事では、Web面接で企業側が注意する点、および準備方法やトラブルを防ぐ日程メールの書き方もあわせて解説します。なお、...
採用
採用基準とは？企業が重視すべき項目や良い人材を見極めるコツなどを紹介
「上司から採用基準を見直すように指示されたが、そもそもなぜ企業は採用基準を設定しているのだろう」と考えている方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、選考に応募した人材を採用するかどうか判断する際の基準です。この基準が曖昧では面接官によって採用基準が変わってしまい、自社にマッチしない人材まで採用し...
採用
選考基準とは？決め方や面接点数の付け方、選考時の注意点を解説
新卒や中途採用に重要となる「選考基準」。募集ポジションによって求められる能力や行動特性は変化するため、具体的な選考基準を設定する必要があります。曖昧な選考基準を設定した場合、採用後ミスマッチが避けられず、企業側はコストの増加や評判の低下、業務効率の悪化などが懸念されます。従業員側はエンゲージメントの...
採用
キャリア採用とは？中途採用との違いとメリット・デメリット
「キャリア採用とは、どのような採用手法なの？中途採用と同じではないの？」「キャリア採用を導入するメリットや進め方を知りたい」と思うことはありませんか？キャリア採用は、すでにスキルや経験がある人材をターゲットとして採用する手法です。即戦力としての活躍や教育コストを抑えられるなどのメリットが期待できます...
採用
【難しい？】IT人材を中途採用する方法は？ポイントや注意点を解説
「IT人材を獲得したいけど、中途採用は難しいって本当？」「どうすればIT人材をうまく採用できるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、中途採用の現状やIT人材をうまく採用する方法、採用時の注意点などについて解説します。業務の効率化を進めるためには、ITの活用...
採用
中途採用が難しいとされる5つの理由｜よくある失敗例や改善策も解説
「中途採用で人材を獲得できない」と、中途採用の難しさに悩む採用担当者は珍しくありません。採用市場の競争激化などを背景に、中途採用の難易度は増していると考えられます。本記事では、中途採用が難しい理由やありがちな失敗例について紹介します。中途採用がうまくいかないときの改善策も紹介しますので、ぜひご一読く...
採用
中途採用の給料はどう決めたらいい？職種別の相場や交渉時の対処法も解説
賃金への関心が高い転職希望者から、給料交渉をされた採用担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし安易に給料を上げてしまうと、既存従業員からの反発なども考えられます。本記事では、中途採用での給料の決め方や決定までの流れ、給与交渉を受けた際の対処法について解説します。なおミイダスでは、採用に役立つ資料...
人材アセスメント
働く人の価値観は変化している？活躍人材の特徴や採用方法を紹介
「部下とうまくコミュニケーションがとれない」「活躍する人材をうまく見抜けない」「採用できても、すぐに離職してしまう」このようにお悩みではありませんか？働く人の価値観は、時代の流れとともに変化しています。自分が抱く仕事の価値観を部下に押し付けると、知らない間に部下と距離が生まれてしまうでしょう。また、...
