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育成
面接官トレーニングのメリットと強化したいスキルは？具体的な方法も紹介
面接官トレーニングとは、面接官としてのスキルを身につけるために行われる研修やセミナーのことです。「面接官ごとの能力差からくる成果のばらつきを解消したい」「新卒採用をはじめるにあたり、最近の学生の傾向を知りたい」など、ニーズに沿ったさまざまな内容のコースが用意されています。本記事では、面接官トレーニン...
採用
キャリア採用とは？中途採用との違いとメリット・デメリット
「キャリア採用とは、どのような採用手法なの？中途採用と同じではないの？」「キャリア採用を導入するメリットや進め方を知りたい」と思うことはありませんか？キャリア採用は、すでにスキルや経験がある人材をターゲットとして採用する手法です。即戦力としての活躍や教育コストを抑えられるなどのメリットが期待できます...
採用
採用DXとは？導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で、種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。今回は、採用DXやDXの概要、採...
採用
内定承諾書とは？企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】
「内定承諾書って何？」「内定通知書とどう違うの？」とお悩みではありませんか？内定承諾書は、採用を決めた応募者に企業が発行する書類の一つです。応募者は署名・捺印した内定承諾書を企業に提出することで、内定を受ける意思を伝え、入社を誓います。企業にとって内定後の人材確保は悩ましいポイントです。求職者優位の...
採用
半構造化面接とは？メリット・デメリットや実施方法・質問例を解説
企業が候補者の深層を探るためによく用いられる面接手法の1つに「半構造化面接」があります。半構造化面接とは、事前に決めた質問に加え、求職者に合わせて自由に質問する形式の面接手法です。半構造化面接は、求職者に合わせて柔軟に質問できますが、「面接官のスキルが重要になる」「見極めが難しい」などのデメリットや...
採用
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を行うことが決まったけれど、はじめての業務で不安がある」 「改めて採用活動の基本を学び直したい」 このように悩んでいる方に向けて、本記事では採用活動の基本について網羅的に解説しています。具体的には下記の内容をお伝えします。 採用活動を実施する目的採用活動の現状とスケジュール感採用活...
採用
【記入例あり】募集要項の書き方とは？必須項目や注意点など解説
求人の募集要項とは、従業員を採用する際に求人票や求人広告などに掲載する、業務内容や応募条件の詳細を指します。募集要項を公開する際は、違法にならないように明記が必要な項目や注意点もあるため、正しい知識をふまえて書くことが求められます。また、募集要項の書き方次第で応募率にも影響すると言えるため、自社の魅...
採用
第二新卒とは？採用する3つのメリット・デメリットを解説
人材の流動化や人手不足の深刻化が進む今、転職市場における第二新卒の需要が高まっています。第二新卒とは、新卒入社した会社を3年以内に退職し、転職活動中の求職者のことです。第二新卒採用のメリットは、年齢が若く、前職での経験が浅いからこそ、新しい環境にすぐ馴染みやすいこと。一方、早期離職の不安があるといっ...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
採用
【企業担当者必見】Web面談とは？実施のメリットと事前準備の方法
コロナ禍での不要不急の外出自粛を受け、オンライン環境での採用面接が急速に普及しました。オンライン上で面談をおこなう「Web面談」も同様に、コロナ禍で広がりを見せた手法のひとつです。2023年現在はウィズコロナの生活スタイルも定着し、対面の割合を増やしたり、オンラインと対面のハイブリッド型で実施したり...
