「適材適所」の記事一覧
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![採用ミスを防ぐには?責任をもって良い人材を確保し、期待外れを起こさない方法を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image2-25.png)
採用ミスを防ぐには?責任をもって良い人材を確保し、期待外れを起こさない方法を解説
せっかく採用した人物が期待していた人物像と異なり、戦力が増すどころか現場を疲弊させてしまう事態を採用ミスと呼びます。業務の根幹にかかわるミスとみなされ、採用担当者にとっては最も起きてほしくない事態のひとつです。「採用は生もの」とも言われますが、正当な理由がない限り採用後に撤回するわけにもいきません。...
![コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介!具体的な流れや質問例とは](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/pixta_68805161_M.jpg)
コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介!具体的な流れや質問例とは
近年「コンピテンシー面接」を導入する企業が増えています。コンピテンシー面接とは、自社で活躍している人材の「行動や思考」に着目し、候補者にその要素があるかどうかで評価する面接です。即戦力となる優秀な人材を採用しやすいことから、注目度が高まっています。本記事では、企業がコンピテンシー面接を導入する手順に...
![人事組織(人事部)に求められる役割は?仕事内容や実現のポイント](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image1-27.png)
人事組織(人事部)に求められる役割は?仕事内容や実現のポイント
企業における人事組織(人事部)は、人材採用や育成、労務管理など、主に「社内の人材」に関する業務を行います。近年では「戦略人事」と言い、通常の管理業務に加えて経営視点を持った取り組みが求められています。そのため人事は、持続可能な経営を行うための重要な役割を担っていると言っても過言ではありません。本記事...
![入社後における配属先の決め方!企業が意識したいポイントは?](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image10-37.jpg)
入社後における配属先の決め方!企業が意識したいポイントは?
社内に新しい人材を採用することになったとき、次に検討したいのが入社後の配属先です。しかし、人事担当者の中には次のように思っている方もいるのではないでしょうか。「入社後の配属先を、どう決めれば良いか基準がわからない」「適切に人材配置する注意点はあるのだろうか」入社後の配属先決定を誤ってしまうと、せっか...
![コンサルティング業界における採用のポイント](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image10-36.jpg)
コンサルティング業界における採用のポイント
コンサルティング業界は、高い給与水準や成長機会に恵まれることから求職者にも人気の業界です。しかし実際には、人手不足に悩むコンサルティングファームも多数あります。コンサルタントとして活躍してもらうにはハイレベルな人材が必要となり、採用のハードルも高くなりがちです。優秀な人材を採用できずに困っている担当...
![協調性とは?ビジネスで必要な理由やある人の特徴、面接で見抜く方法を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image6-22.png)
協調性とは?ビジネスで必要な理由やある人の特徴、面接で見抜く方法を解説
企業が求める人材像で重視される「協調性」。変化の激しいVUCA時代の到来や、さまざまな価値観の人材が集まるダイバーシティ経営の広がりに従い、注目を集め続けています。しかし、協調性という言葉の意味を誤って解釈すると、企業が求める協調性の定義が変化し、イノベーションが生まれにくい組織を形成する原因にもな...
![電機業界における採用のポイント](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image7-59.jpg)
電機業界における採用のポイント
ハイスピードで進む技術革新や世界情勢の変化など、日本の電機業界も大きな影響を受けています。今後、企業が成長していくには人材の存在が必要不可欠ですが、製品の製造に関連する人手不足が大きな課題です。「求人を出しているのに、なかなか人が集まらない」「ようやく採用できても定着せずに辞めてしまう」などの声も人...
![ノーマライゼーションとは?意味や歴史、事例を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/main-30.jpg)
ノーマライゼーションとは?意味や歴史、事例を解説
社会福祉における重要な理念の一つ「ノーマライゼーション」。近年は介護や医療現場だけでなく、企業活動においてもノーマライゼーションが強く意識されるようになってきました。日本ではノーマライゼーション推進の一環として、一定規模以上の企業を対象に、障害者雇用が義務化されています。義務化されて以降、雇用障害者...
![戦略人事とは?意味や成功への5つのポイントを解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/pixta_64321840_M.jpg)
戦略人事とは?意味や成功への5つのポイントを解説
戦略人事とは「企業の経営戦略を実現するために、人材マネジメントの視点から経営に深く関わる人事のあり方」を示す用語です。「攻めの人事」や「人事組織戦略」と呼ばれることもあります。本記事では、戦略人事の意味、日本企業での実施状況、戦略人事を成功させるポイント、日本企業における戦略人事の成功事例などについ...
![人材アセスメントと組織アセスメントのメリット・デメリットをまとめて解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/2020/09/pixta_57712043_M.jpg)
人材アセスメントと組織アセスメントのメリット・デメリットをまとめて解説
「人材アセスメントや組織アセスメントを導入すると得られるメリットは?」「導入したときのデメリットはあるの?」と思っていませんか?人材アセスメントや組織アセスメントを導入すると、これまで把握しづらかった人材・組織の特徴を可視化し、客観的な評価ができるようになります。採用ミスマッチの防止や適材適所の人材...