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「組織サーベイ」の記事一覧

マトリクス組織とは?種類やメリット・デメリットをわかりやすく解説 人材アセスメント

マトリクス組織とは?種類やメリット・デメリットをわかりやすく解説

「マトリクス組織とは何だろう」「マトリクス組織を導入するとどのようなメリットがあるのか知りたい」このように悩んでいる方へ向けて、本記事では以下の内容について解説します。 マトリクス組織の概略と種類マトリクス組織のメリット、デメリットマトリクス組織を円滑に運用するポイントマトリクス組織と他の「〇...

早期離職が起きる原因は何?引き起こすデメリットや対策を紹介 採用

早期離職が起きる原因は何?引き起こすデメリットや対策を紹介

「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたります。本記事では、従業員が早期離職を選んでしまう原因や引き起こすデメリット、対策を紹介します。...

SL理論とは?意味や取り入れるメリット、効果的に活用する方法を解説 育成

SL理論とは?意味や取り入れるメリット、効果的に活用する方法を解説

状況によって柔軟に対応すべきと考える「SL理論」。多様性が重視される現代において導入すべき理論です。とはいえ、具体的にどのような意味なのか、会社にどのように導入すべきか把握しきれていない方も多いのではないでしょうか。本記事では、SL理論の意味やPM理論との違い、SL理論を導入するメリット、導入した場...

ツァイガルニク効果とは?具体例や仕事効率を高める対策を解説 育成

ツァイガルニク効果とは?具体例や仕事効率を高める対策を解説

ツァイガルニク効果とは、達成・完了した事柄よりも、未達成・未完了のことのほうが記憶に残りやすい心理現象です。あまり馴染みのない用語のため「具体的にどのような効果があるの?」「仕事やビジネスに活かせるの?」と思う方もいるのではないでしょうか。本記事では、ツァイガルニク効果の概要やビジネス・仕事での具体...

サボタージュとは?意味や会社で起こらないための対策を紹介 人材アセスメント

サボタージュとは?意味や会社で起こらないための対策を紹介

一度は耳にしたことがある「サボタージュ」。とはいえ、意味やどのようなことが原因で起きるのか知らない方も多いのではないでしょうか。本記事では、サボタージュの意味や種類、会社でサボタージュが起きないための対策をご紹介します。なおミイダスでは採用や人材育成に役立つ資料を無料で配布しております。ぜひあわせて...

バッファーとは?意味とビジネスにおける使い方を解説 人材アセスメント

バッファーとは?意味とビジネスにおける使い方を解説

「スケジュールにもっとバッファーを持たせたほうがいいですね」「この2人は少し難しいから、君がバッファーになってほしい」ビジネスシーンにおいて「余裕」や「緩衝材」といった意味合いで使用される「バッファー(バッファ)」。英単語「buffer」に由来する言葉ですが、業界によっては別の意味で使用される場合も...

ロイヤリティとは?意味や種類、ビジネスでの活用例を簡単に解説 人材アセスメント

ロイヤリティとは?意味や種類、ビジネスでの活用例を簡単に解説

「ロイヤリティとはどんな意味なのだろう」「ロイヤリティという言葉を仕事で聞くけど、正しい意味を理解したい」このように考えている方もいるのではないでしょうか。ロイヤリティとは、特定の商品やサービスに対する「忠誠心」や「愛着」といった意味の言葉です。たとえばiPhoneが好きな人は「Appleに対するロ...

シエスタとは|5つのメリットと効果的な仮眠のコツとは? 育成

シエスタとは|5つのメリットと効果的な仮眠のコツとは?

「シエスタっどんな制度?」このように気になっていませんか?シエスタ制度とは長いお昼休憩のこと。昼休憩を2時間〜3時間まで延長して自由に過ごせる制度です。会社によっては15分の仮眠休憩をシエスタと呼ぶケースもあります。眠気による生産性低下を防ぐのを目的に、いまシエスタ制度を導入する企業が増えています。...

アドラー心理学をわかりやすく解説|5つの理論と活かし方とは 育成

アドラー心理学をわかりやすく解説|5つの理論と活かし方とは

「アドラー心理学って、どのような内容なんだろう?」「若手社員を励ますのに使えるだろうか?」このようにお悩みではありませんか?2013年に発刊された『嫌われる勇気』はドラマチックにアドラー心理学を伝える自己啓発書です。同作の大ヒットをきっかけに、アドラー心理学は広く世に知られるようになりました。ポジテ...

人的資本経営とは?義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説 人材アセスメント

人的資本経営とは?義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説

日本も世界の潮流から一足遅く、人的資本の情報開示に取り組み始めました。大企業に対して情報開示を一部義務化していますが、そもそも「人的資本経営」とは何なのか、根本的な意味が分からない方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、人的資本経営の概要や義務化された背景、情報開示の項目や具体的な取り組み方を網...

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