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コンピテンシー面接とは？質問例と対策を企業向けに解説
コンピテンシー面接とは、自社で高い成果を出す人材の行動特性を基準に、候補者の潜在能力を客観的に見極める採用手法です。本記事では、コンピテンシー面接の基本から導入方法、すぐに使える職種別の質問例文も豊富に紹介します。自社に合う人材を採用したいとお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウ...
採用
採用力を強化するには？優秀な人材が集まる5つの施策とステップ
「応募数が少なく、求人を出しても反応がない」「求める人物像にマッチする応募者が集まらない」採用担当者ならではの、このような悩みを抱えていませんか？本記事では、採用力の強化に必要な5つの施策と実践するためのステップを詳しく解説します。この記事を読めば、自社の採用課題を改善し、優秀な人材を安定的に採用・...
採用
求人票とは？役割・内容、募集要項との違いや記載事項を解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際に、必要となるのが「求人票」です。求人票には法律上記載しなければならない事項があるため、作成の際は理解しておかなければなりません。この記事では、求人票の役割や記載事項、求職者が重視する項目などについて詳しく解説します。求人票に必要な記載内容を正しく把握した...
採用
迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
採用
選考基準とは？決め方や見直しが必要なケース、点数の付け方を解説
採用選考を行ううえで重要なのが「選考基準」です。募集するポジションによって求められる能力や行動特性は異なるため、具体的に設定する必要があります。本記事では、選考基準の決め方や見直しが必要なケース、人材の見極め方などを紹介します。選考基準が曖昧ではミスマッチが発生し、採用コストの増加リスクが高まるため...
採用
採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
採用
面接における採用基準とは？重要性やメリット、決め方などを解説
応募者が自社にマッチするか、入社後に活躍できるかどうか正確に見極めるには、採用基準を定めることが重要です。本記事では面接における採用基準の重要性や決め方などを解説しています。面接での採用基準を設定しようかと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。なお、書類選考での採用基準については以下の記事で解説...
採用
求人への応募を集める効果的な方法とは？マッチングで採用を根本改善
新しい人材を採用しようと求人を出しても、なかなか応募者が集まらず困ったことはありませんか？応募が集まらない場合、求人広告の費用が増加したり、人員が足りない部門の社員が疲弊したりして経営にもダメージを与えかねません。本記事では、求人への応募を集めるポイントや、入社後に活躍する社員を採用するための考え方...
採用
現在志向バイアスとは？採用活動における問題点と対策について解説
現状志向バイアスとは、将来よりも目先の利益を優先してしまう傾向のことです。現状志向バイアスが強いと、プライベートだけでなくビジネスにおいても不利益を被るリスクが高くなります。そこで本記事では、現状志向バイアスが強いことによる弊害や対策について紹介します。ビジネスにおける現状志向バイアスの弊害に悩んで...
採用
サービス業とは？接客業との違いや向いている人を採用する方法などを解説
サービス業とは、顧客からのニーズに応える仕事です。サービス業と聞くと接客業をイメージする方もいるかもしれませんが、接客業はサービス業の一部です。サービス業の他にも、小売りや運送、情報通信といった業種もサービス業の1つと捉えられます。本記事ではサービス業の概要やサービス業における人材採用について解説し...
