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採用
求人票の役割・内容とは？募集要項との違いや記載事項、求職者が見るポイントを解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際、必要になるのが「求人票」です。ハローワークの求人票は様式が決まっており、多くの採用媒体でフォーマットが規定されています。そのうえ法律上記載しなければならない事項もあります。体裁が決まっている中で自社の魅力をうまく伝えられるか不安な方も多いかもしれません。...
採用
構造化面接は採用に有効？導入される理由やメリット、質問例をまとめて解説
「採用面接の質を向上させたい」「面接官による評価のバラつきを抑え、公平に人材を評価するにはどうしたら良いのだろう」このようにお悩みではありませんか。面接手法を見直すなら「構造化面接」の導入を検討してみてはいかがでしょう？構造化面接とは、自社の採用要件を明確にしたうえで、あらかじめ決めておいた質問項目...
採用
面接での採用基準とは？採用したい人材を見極める評価項目を解説
求職者の特性や性格を把握し、自社が求める人材か否かを見極める「採用判断」は、企業の成長と求職者の人生に大きくかかわるため、慎重かつ適切に実施しなければなりません。そこで今回は、採用判断の質を左右する採用基準の決め方や、基準をもとに面接で人材を見極める方法を解説します。面接での採用判断の質を向上させ、...
採用
人材採用の注意点とは？採用基準の決め方・面接での見極め方を解説
人材採用にはさまざまな注意すべき点があります。その中でとくに重要なのは、公正な採用選考に努めることと、企業と求職者のミスマッチを防ぐことです。採用選考は求職者の将来を大きく左右するものであり、前提として「基本的人権の尊重」が求められています。企業はこの考え方に基づいて採用活動を進める責任があります。...
採用
採用強化とは？採用力の向上で優秀な人材が集まる理由を解説
優秀な人材を獲得できるかどうかは、組織全体の生産性向上や新規事業の創出といった企業活動の根幹にかかわるため、経営の安定・向上に欠かせない要素です。そのために採用強化を図る企業が多い一方で、条件面の見直しや採用広告・媒体の増加などの方法に依存してしまうこともあります。しかし、戦力となる優れた人材を集め...
コンピテンシー
コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介！具体的な流れや質問例とは
近年「コンピテンシー面接」を導入する企業が増えています。コンピテンシー面接とは、自社で活躍している人材の「行動や思考」に着目し、候補者にその要素があるかどうかで評価する面接です。即戦力となる優秀な人材を採用しやすいことから、注目度が高まっています。本記事では、企業がコンピテンシー面接を導入する手順に...
採用
サービス業における採用のポイント
アフターコロナ・ウィズコロナに伴う消費拡大により、人手不足が顕著なサービス業界。サービス業界では入職率が高い一方で離職率も高いため、慢性的な人手不足に陥っています。「採用しても、すぐに辞めてしまう」「自社で長く働ける人材を採用したい」「しかし、どのように人材を見極めたら良いのかわからない」このように...
採用
コンサルティング業界における採用のポイント
コンサルティング業界は、高い給与水準や成長機会に恵まれることから求職者にも人気の業界です。しかし実際には、人手不足に悩むコンサルティングファームも多数あります。コンサルタントとして活躍してもらうにはハイレベルな人材が必要となり、採用のハードルも高くなりがちです。優秀な人材を採用できずに困っている担当...
採用
現在志向バイアスとは？採用活動における問題点と対策について解説
「現在志向バイアスとは何だろう」「採用活動においてどのような問題点があるのだろうか」このように悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、現在志向バイアスについて下記の内容をご紹介します。 現在志向バイアスの概要採用活動における弊害現在志向バイアスの対処法 現...
採用
求人への応募を集める効果的な方法とは？マッチングで採用を根本改善
新しい人材を採用しようと求人を出しても、なかなか応募者が集まらず困ったことはありませんか？応募が集まらない場合、求人広告の費用が増加したり、人員が足りない部門の社員が疲弊したりして経営にもダメージを与えかねません。本記事では、求人への応募を集めるポイントや、入社後に活躍する社員を採用するための考え方...
