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採用の記事一覧
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採用
人材スカウト代行サービスの料金相場とは？料金体系や選び方を解説
人材スカウトサービスの活用を検討する際に費用面で立ち止まってしまった経験はございませんか。スカウト代行サービスを使えば、採用活動の工数を削減し、自社に合う人材を効率的に採用できます。しかし、サービスの利用を検討するときに気になるのがコスト面です。またスカウト代行サービスは、料金体系にいくつかの種類が...
採用
中小企業の採用活動を支援する助成金・補助金9選
「採用コストを抑えたいけれど、中小企業でも利用できる助成金や補助金がわからない」このようにお悩みではありませんか？本記事では、中小企業の人事担当者や経営者の方が活用できる助成金・補助金を、目的別に9種類ご紹介します。 採択率を高めるための5つのステップや、よくある失敗例と対策についても解説しますの...
採用
ミイダスのバイアス診断ゲームとは？活用して優秀な人材を採用する方法を紹介
「面接に力を入れているが、どうしても採用ミスマッチが発生してしまう」など、採用や人材育成に関するお悩みはありませんか？採用面接や人事評価では、評価する側の「認知バイアス（思考の偏りや思い込み）」が判断に悪い影響を与えてしまい、採用ミスマッチや早期離職につながることがあります。そこでおすすめなのが、従...
採用
人手不足が深刻化する日本の現状と原因、企業が実施したい対策を紹介
少子高齢化が進んでいる日本では、人手不足が深刻化しています。2024年に日本商工会議所が行った調査[注]によれば、全体の6割超が「深刻な人手不足」と回答しています。そこで本記事では、人手不足の現状や原因、対策などをご紹介します。人手不足にお悩みの企業担当者の方は、ぜひ最後までお読みください。人手不足...
採用
オンボーディングとは？意味・目的・成功事例まで徹底解説
採用した人材の早期離職や戦力化の遅れに悩む企業は少なくありません。新入社員には一日でも早く自立し、戦力として活躍してほしいものです。そこで近年注目を集めているのが「オンボーディング」です。本記事では、オンボーディングの基本概念から得られる効果、成功に導くポイントまでを詳しく解説します。また、オンボー...
採用
人柄重視の採用手法とは？応募者の性格を見極める方法や面接のコツを解説
「応募者の人柄を重視した採用活動を実践したいが、具体的にどうすれば良いのかわからない」と悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。面接で応募者の人柄を見極めるのは、簡単ではありません。そこで本記事では、人柄を重視した採用活動を行うメリットや見極める方法などを紹介します。ぜひ最後までお読みく...
採用
ダイレクトリクルーティングの費用相場とは？料金形態とサービスの選び方を解説
人材採用では売り手市場が続いている昨今、応募者に対し“攻め”のアプローチを行えるダイレクトリクルーティングが注目を浴びています。魅力的な手法である一方で、多くの経営者や人事担当者が気になるのは、やはりコスト面でしょう。本記事では、料金形態や費用相場など、ダイレクトリクルーティングの費用に関する情報を...
採用
リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
採用
ポテンシャル採用は何歳まで？メリット・デメリットや導入ポイントを紹介
人手不足が深刻化する今、企業に求められているのは、「スキル」を見極める目だけでなく、「可能性」に目を向ける姿勢かもしれません。注目を集めている「ポテンシャル採用」は、将来性や意欲に着目して人材を選ぶ、新しい採用手法です。この記事では、ポテンシャル採用のメリットとデメリット、見極めのポイントについて詳...
採用
アセスメント採用とは？優秀な人材を獲得しミスマッチを防ぐ選考手順
「面接だけでは人材の見極めが難しい」「採用のミスマッチを防ぎたい」このようなお悩みを抱えていませんか？優秀な人材を確実に採用するには、面接官の主観に頼るのではなく、客観的なデータにもとづいた選考が重要です。そこで注目されているのが「アセスメント採用」という手法です。本記事では、アセスメント採用の意味...
